DOC VIG 011 Avalia O De Desempenho Contrato De Experi Ncia

357 palavras 2 páginas
GRUPO BENFORTE - Avaliação de Desempenho
Nome:

DOC-VIG-011

Data:

Avaliação de desempenho :

(

) 28 dias

(

) 85 dias

Competência

Amissão:
Posto de Trabalho:
Pontuação de 1 a 10

Descrição

1 - Liderança

Sabe liderar as pessoas em sua volta.

2 - Vontade

Busca o melhor para a empresa e não poupa esforços para isso.

3 - Flexibilidade

É flexível em tarefas e sabe se adaptar a mudanças.

4 - Disponibilidade/Disposição
5 - Integração

Está sempre disponível e disposto.
Está perfeitamente integrado aos outros funcionários e à empresa e sua missão.

6 - Colaboração

É muito importante para a empresa e tem colaborado para seu crescimento. 7 - Organização

É organizado e procura organizar os ambientes à sua volta.

8 - Ética

É ético em todos os pontos.

9 - Produtividade
10 - Proatividade

Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhorá-la.
É proativo, gerando retornos de informação construtivos e provendo novas idéias.

11 - Aptidão técnica

É capacitado para exercer a fução para qual foi contratado

12 - Higiene Pessoal

É responsável com sua higiene pessoal e Uniforme

13 - Treinamento

Assimila com facilidade os treinamentos e normas do loca de trabalho?

TOTAL PONTUAÇÃO
Ao preencher o quadro, utilize valor de 1 a 10 para cada item.
Pontuação de 1 a 49 = Ruim

Pontuação de 50 a 74 = Regular

Pontuação de 75 a 99 = Bom

Pouco Desenvolvido

Necessita desenvolvimento

Em desenvolvimento

Pontuação de 100 a 130 = Ótimo
Bem Desenvolvido

A Avaliação deve ser feita junto ao funcionário para que o mesmo tenha ciência de seu desenvolvimento. As informações devem auxilia-lo na melhora contínua.
Perguntas de Avaliação

Pergunta 1

Possui escolaridade suficiente para o desempenho do cargo?

(

) sim

(

) não (

) Não aplica

Pergunta 2

Costuma estar alegre e sorridente?

(

) sim

(

) não (

) Não aplica

Pergunta 3

Tem experiência no serviço que está executando?

(

) sim

(

) não (

) Não aplica

Pergunta 4

É contrário a modificações e não se

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