Perguntas Departamento Pessoal

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro Departamento de Engenharia Industrial ENG 1518 - Sistemas de Informação Gerenciais Professor Gustavo Miranda Estudo de Caso: Empresa EMP-Rio Projeto de Redesenho do Processo de Pagamento Domínio do Problema A seguir é descrito o levantamento da situação atual do processo de Pagamento da empresa EMP-Rio com o objetivo de permitir a aquisição do conhecimento necessário para

..................................................................................................... 5 DEPARTAMENTO DE ALOJAMENTO .............................................................................................. 6 Objectivos do Capítulo: ............................................................................................................. 6 Organigrama do Departamento ................................................................................................…

COMUNICACAO EMPRESARIAL PERGUNTA 1 Para o autor Juan Bordenave (1982), o ato de comunicação é sinônimo de:

 a) crítica

 b) integridade 
 c) transmissão 

 d) recepção
 e) participação 
PERGUNTA 2 Sabemos que existe uma relação entre a comunicação e a sociedade. Qual é a relação existente? 

 a) Para existirem, uma depende da outra
 b) A comunicação, apesar de existir por si mesma, auxilia a sociedade em seu desenvolvimento
 c) A sociedade não depende da…

TRABALHO PROCESSOS INTERNOS: QUESTÕES E RESPOSTAS São Paulo – SP 2014 1) Pergunta: Qual é a efetividade dos relatórios contábeis na tomada de decisões? Palavras Chaves: Contabilidade, Relatórios, Tomada de Decisões. A Contabilidade é o grande instrumento que auxilia a administração a tomar decisões. Na verdade, ela coleta todos os dados econômicos, mensurando-os monetariamente, registrando-os e sumarizando-os em forma de relatórios ou de comunicados, que

Questionário de Avaliação I Pergunta 1 É a capacidade de lidar com a complexidade. Pode ser considerada uma aptidão geral que governa as demais aptidões. Resposta : C. A inteligência. Pergunta 2 É um tipo de comportamento que pode ser encontrado em alguns funcionários em qualquer empresa. Também é denominado absentismo, palavra que é utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados ao trabalho. Resposta: D. Absenteísmo. Pergunta 3 Como você…

transações que ocorrem no universo financeiro, levando em conta a variável tempo, ou seja, o valor monetário no tempo. As principais variáveis envolvidas no processo de quantificação financeira são: a taxa de juros, o capital e o tempo. Matemática no departamento financeiro Controle bancário: têm como responsabilidade controlar todas as movimentações bancaria da empresa, extratos, pagamentos, emissão de cheques, tarifas cobradas, investimentos, empréstimos e dentre outros. Planejamento…

investimento da empresa em treinamentos no qual geralmente somente tem seu retorno quando o colaborador passa a ocupar cargos mais elevados e complexos estimulando o desenvolvimento em busca de excelência. 1.INTRODUÇÃO AO RECRUTAMENTO DE PESSOAL O recrutamento e seleção á partir do currículo ,torna-se muito criterioso,á partir da análise de pré requisitos da vaga em aberto. No recrutamento interno,é possível analisar o candidato além do currículo,além de ser fundamental no…

procurando melhorar a qualidade de atendimento. Diretor de Recursos Humanos: é responsável pela função de RH na empresa.É responsável por assegurar que o departamento de RH trabalhe de maneira a ajudar a empresa na consecução de suas estratégias e objetivos. Operador de Call Center- Responder chamadas telefônicas de consumidores, responder suas perguntas/ reclamações e promover produtos/serviços. Responsabilidades principais 1. Responder chamadas e assistir os consumidores em…

nos resultados da organização e nos clientes internos. Geralmente, a linha de discussão que se percebe é basicamente assim: O RH passou de DP (Departamento de Pessoal), relacionado a questões burocráticas para um RH moderno, com direcionamento à Gestão Estratégica de Pessoas. Porém ainda existem muitas pessoas que enxergam o RH ainda como mais um departamento existe na organização, mas que isso o RH é uma ferramenta de estratégia organizacional, ferramenta essa que escolher a melhor…

Já faz algum tempo que a Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro são aspectos relevantes para o planejamento de…