Question rio de Avalia o I

Questionário de Avaliação I

Pergunta 1

É a capacidade de lidar com a complexidade. Pode ser considerada uma aptidão geral que governa as demais aptidões.

Resposta :
C.
A inteligência.

Pergunta 2

É um tipo de comportamento que pode ser encontrado em alguns funcionários em qualquer empresa. Também é denominado absentismo, palavra que é utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados ao trabalho.

Resposta:
D.
Absenteísmo.

Pergunta 3

Como você pôde verificar ao estudar o livro-texto, diversas dificuldades básicas devem ser enfrentadas pela administração de recursos humanos. Com relação a esse tema, leia atentamente as afirmativas a seguir e depois assinale a alternativa correta.
I- A ARH lida com recursos intermediários e não com fins.
II- A ARH lida com recursos vivos, complexos, diversificados e variáveis.
III- Os recursos humanos estão sob a autoridade de diferentes chefes e gerentes.
IV- Para a ARH as pessoas sempre foram e continuarão sendo meios de produção.
V- A ARH cuida da integração dos objetivos pessoais dos funcionários com os objetivos da organização.

Resposta
D.
As afirmativas I II e III estão corretas.

Pergunta 4

Considerando que a oferta no mercado de recursos humanos é maior do que a procura, quais as implicações disso no desenvolvimento dos processos de recrutamento e seleção de pessoal?

Resposta
B.
Aumento das exigências aos candidatos e maior rigor na seleção.

Pergunta 5

Leia com atenção as afirmativas abaixo e depois assinale a alternativa correta.
I- Caráter multivariado da ARH: a administração de recursos humanos depende do conhecimento básico de outras ciências, como a psicologia, a sociologia, o direito etc.
II- Caráter situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional.
III- Absenteísmo significa volume de faltas/atrasos dos empregados em certo período de tempo.
IV- Rotatividade significa fluxo de