Perguntas Departamento Pessoal

humanos iremos aprofundar um pouco mais sobre a visão que temos sobre este setor que é o de Recursos humanos (mostrar o slaide com a pergunta) Há algum tempo atrás e nem tão atrás assim, a atual área de Rh de uma empresa era mais conhecida pela sigla DP (departamento pessoal) e como o próprio nome já diz era vista como um departamento que cuidava dos documentos pessoais dos funcionários, ou seja algo bem burocrático e operacional, e quando pensamos nisso nos vem uma visão de amarelada…

significativo. Foram desenvolvidos vários jornais, revistas, cadernos publicitários que tratavam com ênfase o mundo dos negócios e a tomada de decisão dos grandes executivos. Portanto esses veículos informativos trouxeram muito lucro aos departamentos jornalísticos. Comparados a década de hoje, os jornais antes tratavam os negócios sem muita importância. O retorno positivo foi tão grande que até os dias atuais, há jornais específicos como o “Pequenas empresas, grandes…

FACULDADES UNIESP CAMPINAS LUANNA DE CARVALHO RODRIGUES THAÍSSA ZANOTTI Tuanna DE CARVALHO Recrutamento e Seleção Seleção de Pessoal por Competência CAMPINAS 2011 LUANNA DE CARVALHO RODRIGUES THAÍSSA ZANOTTI Tuanna DE CARVALHO Recrutamento e Seleção Seleção de Pessoal por Competência Luanna de C. Rodrigues, Thaíssa Zanotti e Tuanna de Carvalho. Trabalho de Conclusão de…

verdadeiro possível. A participação na pesquisa é voluntária, contudo, a sua participação é de extrema importância. Considerando a importância do sigilo, você não deve registrar seu nome nos cadernos. Leia com atenção as perguntas e marque um X para cada resposta. Caso a pergunta não corresponda com sua realidade de trabalho, deixe a resposta em branco. Questões 1-A empresa investe no treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores? ( ) Sempre ( ) Quase Sempre ( )…

organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações tenham resultados mais eficazes. E também os componentes que constituem a área de estudos do Comportamento Organizacional inclui motivação, comportamento, comunicação inter-pessoal e poder de liderança. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. Conceito de…

organização ou seu departamento, enquanto equipe. Relatório Foi nos proposto definir a formação dos grupos da Pet Glamour, sua transformação em equipe e suas caracterizas. Para o desenvolvimento da atividade foi analisado o artigo “Definindo e classificando grupos – A formação dos grupos” que se refere a definição de grupo, suas classificações e exemplo no cotidiano. Em seguida nos é proposto três perguntas para auxiliar na composição da tabela. A primeira pergunta é: Como os…

Solicitou-se o preenchimento dos formulários de perguntas onde consta a necessidade de abordar de forma mais ampla o diagnóstico organizacional. Verificou-se junto ao proprietario a MISSÃO, VISÃO E VALORES da empresa. Tivemos uma conversa superficial sobre o setor onde ela atuava e como lidava com as obrigações do dia, se havia algum problema ou se faltava algo que pudéssemos melhorar o seu trabalho, logo, salientou-se que antes de fazer essas perguntas já começamos a perceber alguns…

Araújo (2006, p 3), os processos de admissão e demissão eram conduzidos pela própria chefia de pessoal dada a importância legal de que se revestia a contratação ou, muito mais importante, dados os procedimentos de desligamento. De qualquer maneira o controle legal-trabalhista exigia da chefia um profundo conhecimento das leis trabalhistas, daí o fato que os recursos humanos ou na época departamento pessoal eram constituídos por advogados ou bacharéis em direito e assim foi até o final da…

caso a caso. O departamento de pessoal, ainda em estado embrionário de desenvolvimento, tinha como principal, senão única, atividade a manutenção de um livro de registros, no qual se anotavam os nomes, salários, contratações e demissões dos empregados. No Brasil, durante o governo Getúlio Vargas, ocorre a criação do Ministério do Trabalho e da CLT. As grandes empresas procuravam padronizar a produção e minimizar custos. É nesse momento que surgem no Brasil os departamentos de pessoal,…

Chaves, pela ajuda e paciência que tiveram comigo neste TCC. Em fim agradeço a todos que de uma forma ou de outra colaboraram para que esse sonho se torne realizado. -7 5 RESUMO O bom relacionamento com os funcionários, reconhecimento pessoal e incentivo no trabalho são fatores importantes e que contribuem para um Clima Organizacional harmonioso dentro da empresa. É o que o presente trabalho detectou através de uma pesquisa sobre o Clima Organizacional da Procuradoria…