Fala RH

SEMINÁRIO RECURSOS HUMANOS:

Boa noite pra quem não me conhece meu nome é Marilze estou no 4 semestre do curso de Gestão de recursos humanos minha tutora presencial é a professora Débora Mansur.
Bom como o nosso colega já mencionou a definição de recursos humanos iremos aprofundar um pouco mais sobre a visão que temos sobre este setor que é o de Recursos humanos (mostrar o slaide com a pergunta)
Há algum tempo atrás e nem tão atrás assim, a atual área de Rh de uma empresa era mais conhecida pela sigla DP (departamento pessoal) e como o próprio nome já diz era vista como um departamento que cuidava dos documentos pessoais dos funcionários, ou seja algo bem burocrático e operacional, e quando pensamos nisso nos vem uma visão de amarelada daqueles arquivos cinza cheios de documentos confidenciais, onde está toda vida do funcionários arquivada uma visão de setor que cuida desde da entrada do funcionário até a sua saída e nós só sabíamos que existe este setor quando surge algum problema com o nosso plano de saúde ou horas extras que não foram calculadas corretamente.
Pois bem nasce daí a dificuldade de algumas empresas ao enxergar o valor da área de Recursos humanos porque como nós os empresários ou as empresas ainda a encaram com olhos de departamento pessoal como suporte e não como uma área que constrói estratégias.

A visão que algumas empresas tanto de pequeno médio ou grande porte é que pensam somente no resultado ou seja no lucro. E esquecem-se do item fundamental para o seu negócio que é o ser humano, ou seja que inclui os seus colaboradores como parceiros, trazendo soluções, ações para o seu negócio. E a nova visão de recursos humanos vem nos mostrar que é possível ir mais alem de um setor burocrático e operacional.
Esta comprovado que empresas que possuem um Rh estratégico são bem sucedidas no mercado atual, ou seja é um RH que contrata e desenvolve pessoas para a necessidade de um cargo, os seus colaboradores passam a ser parceiros que tomam