Pedido De Demissão

No caso de demissão sem justa causa do empregado são devidas as seguintes verbas: ⎫ aviso prévio; ⎫ saldo de salários (dias que o empregado trabalhou e não recebeu); ⎫ décimo terceiro proporcional (aos meses que trabalhou); ⎫ férias proporcionais (aos meses que trabalhou); ⎫ 1/3 de férias (sobre o valor pago a título de férias proporcionais); ⎫ multa de 40% sobre o valor total depositado na…

Modelo de Petição: Direito Administrativo – Petição Inicial – Pedido de indenização e de reintegração ao emprego. [pic][pic]Pedido de indenização e de reintegração ao emprego. EXMO. SR. DR. JUIZ DE DIREITO DA ….. VARA CÍVEL DA COMARCA DE ….., ESTADO DO ….. ….., brasileiro (a), (estado civil), profissional da área de ….., portador (a) do CIRG n.º ….. e do CPF n.º ….., residente e domiciliado (a) na Rua ….., n.º ….., Bairro ….., Cidade ….., Estado ….., por intermédio de seu…

deverá vir acompanhado de responsável; . Aviso Prévio ou Pedido de Demissão em 03 (três) vias – no caso de Pedido de Demissão, o mesmo, deverá ser homologado anteriormente no SINDICATO, no máximo em até 48 hs.; . Carta de Preposto; na qual haja referência à rescisão a ser homologada; . Extrato Analítico atualizado do FGTS e cópia das Guias de recolhimento dos meses que não constem no extrato; (mesmo em caso de Pedido de Demissão) . GRFF (Guia de Recolhimento Rescisório do…

situação-problema: Sem assistência sindical, pedido de demissão vira dispensa imotivada Sem a homologação da rescisão contratual pelo sindicato da categoria do trabalhador, é inválido o pedido de demissão. Por ter descumprido esta etapa, a microempresa Lacélia da Costa Moreira Colchões terá de pagar parcelas rescisórias próprias à rescisão contratual imotivada, como aviso prévio e indenização compensatória de 40% do FGTS, a um trabalhador que inicialmente teria pedido demissão. …

Secretariado • Recepcionista, operador de telemarketing • E-Social, Speed Folha • Desoneração da Folha de Pagamento EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL • 3 anos – CCR Contabilidade Cargo: Analista de Departamento Pessoal Principais atividades: Admissão, demissão, fechamento folha, fiscalização trabalhista, produtor rural, geração de impostos, sefip, DARF, GPS, FGTS, RAIS, DIRF,atendimento ao cliente, analise de folhas de pagamentos, notificações trabalhistas, folha de ponto, ponto…

proporcional, FGTS, Multa Fundiária e multa do Art. 467 da CLT. 3. Requer, por fim, o pagamento de indenização por danos morais, ao argumento de que não restou provado de que o Reclamante tenha praticado qualquer ato de improbidade ensejador de sua demissão por justa causa. 4. No entanto, a presente reclamação trabalhista não merece prosperar, pelas razões que se demonstram a seguir. II – DAS PRELIMINARES II.1 - DA PRESCRIÇÃO QUINQUENAL 5. O tema prescrição na seara…

Administração, Trata o presente parecer sobre o pedido de férias do servidor___________, referente ao período aquisitivo de 24.06.2009 a 23.06.2010, com período de gozo entre julho de 2010 a junho de 2011. Passamos a analisar. O requerente foi demitido do cargo de Guarda __________ referencia, por intermédio do Decreto nº _________________, com sua publicação em ________. Inconformado com a decisão administrativa que resultou em sua demissão ingressou com ação judicial,…

1 INTRODUÇÃO É possível evitar erros comuns para que o momento da demissão se torne menos turbulento tanto para o chefe como para a equipe. Ter de despedir alguém é horrível, tanto para a pessoa que esta despedindo quanto, obviamente, para aquele que é despedido. Mesmo a maior parte dos bons executivos considera tal tarefa extremamente difícil. Para quem é despedido, trata-se do pior dia de sua vida profissional. Portanto, o que fazer para que esse momento seja o menos doloroso e…

concreta "promessa de contratação" para o trabalho, tendo inclusive pedido demissão do anterior emprego, e a reclamada, sem justificativa, deixou de honrar a promessa, frustrando legítima expectativa do trabalhador, devendo ser responsabilizada. Busca reforma da sentença. Examina-se. Na inicial, o autor alegou que participou de processo seletivo da ré e que o gerente Paulo Maciel teria informado que seria contratado. Diz que pediu demissão do emprego que detinha para trabalhar na…

observado o seguinte questionamento: -O FGTS poderá ser sacado em quais hipóteses de demissões? As verbas rescisórias são devidas a qualquer espécie de empregado? Justifique e apresente exemplos. O FGTS pode ser sacado nas seguintes ocorrências: - Na demissão sem justa causa; - No término do contrato por prazo determinado; - Na rescisão do contrato por extinção total da empresa; - falecimento do empregador individual ou decretação de nulidade do contrato de trabalho - inciso II do…