Organizações Mecanicista E Organizações Flexiveis Existir

INTELECTUAL COMO A NOVA VANTAGEM COMPETITIVA NAS ORGANIZAÇÕES( INTELLECTUAL CAPITAL MANAGEMENT AS NEW COMPETITIVE ADVANTAGE IN ORGANIZATIONS Naêde Lima de Souza da Rocha Universidade Federal do Amazonas (UFAM), Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção/Mestrado em Engenharia de Produção e-mail: n.rocha@mitsubabr.com.br RESUMO O artigo visa abordar a gestão do Capital Intelectual na construção da vantagem competitiva das organizações. O principal objetivo é…

membros dela participantes. * O crescente tamanho e complexidade das empresas passaram a exigir modelos organizacionais mais amplos e bem-definidos. * O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, que propôs um modelo de organização e as organizações não tardaram em tentar aplicá-lo na prática, proporcionando as bases da Teoria da Burocracia. Tipos de Sociedade Weber distingue três tipos de sociedade: * Sociedade tradicional: onde predominam características…

Século XIX, a sociedade ainda era composta por poucas organizações, que eram na maioria das vezes pequenas, como oficinas, escolas, artesãos independentes, os armazéns, etc. Os profissionais autônomos, como médicos e advogados, trabalhavam de forma muito independente. Atualmente, a realidade é totalmente diferente. As sociedades são compostas por uma série de organizações, onde “a maior parte das obrigações sociais é confiada a organizações (como indústrias, universidades e escolas,…

novas variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. (A valorização do comportamento humano é essencial para a sustentabilidade social) Segundo Chiavenato (1987), a abordagem comportamental marca a mais forte ênfase das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e flexíveis para os problemas organizacionais. A abordagem comportamental originou-se das ciências…

aprendizagem ao longo da vida. Palavras-chave: formação profissional, formação contínua, ensino/formação, qualificação, apredizagem,transformações no trabalho. Indice temático 1. Introdução A importância da Formação do capital humano nas organizações desta nova sociedade é cada vez mais evidente. Depois da enfase que teve no passado em que já foi denominada por capital físico e em emprego, ou seja, no montante de recursos e esforços, a visão do processo de crescimento…

organização. 8- Julgue: Quanto à relevância no contexto organizacional, as competências classificam-se em emergentes, estáveis, declinantes ou transitórias. 9- Julgue: Entre as características das organizações com foco na gestão por competências incluem-se a utilização de abordagens organizacionais flexíveis, o foco nos clientes, o desmembramento da estrutura organizacional tradicional - redução de níveis hierárquicos - e as equipes matriciais. 10- Julgue: As competências…

............................................. 54 1 PROPOSTA DE ESTUDO No atual mercado de trabalho, um dos assuntos mais comentados é a globalização dos mercados. A globalização tem sido sinônimo de mudanças, e em decorrência dessas, as organizações têm estado diante de uma explosão de conhecimentos, os quais têm surgido de forma assustadora a cada dia, exigindo do trabalhador uma disposição maior para aprender, acompanhando assim as novas tecnologias e as novas informações…

político-sociais, culturais e tecnológicos; - as relações com os sindicatos. A Administração de Recursos Humanos (ARH) e seu conceito surgiram no início da década de 80, nos Estados Unidos. No Brasil, esse conceito só foi reconhecido anos depois pelas organizações da época. Por isso mesmo, na década de 90, poucas empresas tinham conhecimento desse setor (Lacombe; Tonelli, 2001). São quatro as áreas-chaves para a determinação de políticas de RH: grau de influência do empregado…

exemplificar alguns casos. RELATÓRIO 1- TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 1A. Didaticamente os estudiosos dividem linearmente as Teorias da Administração, no entanto no dia a dia, fundem-se conforme as necessidades das organizações. Os princípios fundamentais das Teorias de Taylor, Fayol, Mayo e Weber, da escola Cientifica e Clássica foram e serão sempre os pilares da evolução e do desenvolvimento da ciência da Administração e que têm motivado e…

garantia de resultados satisfatórios. Desde modo as organizações devem ficar atentas com estas mudanças na organização do trabalho e entender como ocorreu essa evolução no passado para obter uma visão estratégia do futuro. A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia…