Estudo comparativo taylor e fayol

[pic] Estudo comparativo entre taylor e fayol “MECANISISTA X HUMANISTA” SÉRGIO MIGUEL ARCANJO - RA 831509 GUARULHOS MARÇO - 2009 sérgio miguel arcanjo Estudo comparativo entre taylor e fayol “MECANISISTA X HUMANISTA” Trabalho apresentado ao Curso de Pós Graduação em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina, A Influência das Escolas de Administração na Gestão de Pessoas de Recursos Humanos. Prof. Camargo de Araujo ENIAC GUARULHOS - MARÇO 2009 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal apontar as diferenças no ponto de vista de cada autor, mostrando a metodologia utilizada por ambos para determinar seus estudos, teorias e idéias que revolucionaram os modelos de organizações existentes na época, tornando-as mais produtivas, flexíveis e lucrativas. Taylor, com sua visão mecanisista trabalhou a produtividade do trabalho industrial, pela eliminação do desperdício e ociosidade, racionalização. Idéia de que a eficiência aumenta com a especialização, ignorava os efeitos da fadiga, aspectos psicológicos e fisiológicos, o homem é visto como máquina. Fayol parte de um ponto de vista oposto a Taylor, adota o estilo humanista, afastando a idéia de rigidez. Tudo em administração é questão de medida, ponderação e bom senso, FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856 – 1915) Taylor foi o fundador da moderna administração de empresas.…

Gestão de Recursos Humanos está passando por um amplo processo de transformação.Sistemas tradicionalmente utilizados como referencial,centrados em cargos vêm mostrando sua fragilidade em articular sistemicamente as várias ações da gestão da organização, e por conseguinte comprometem o reconhecimento do seu valor. A abordagem de gestão de pessoas que tem no seu núcleo o conceito de competência, apresenta imensas possibilidades de articular as relações entre as diferentes ações de gestão…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO ASSÉDIO MORAL EM ORGANIZAÇÕES MECANISISTAS: EFEITOSW EM UM CALL CENTER SÃO PAULO 2011 CLÁUDIA CRISTINA M. F. ALVES ELENICE A. D. PAIXÃO GLEICE CAROLINA FERRAZ JULIANA BATISTA SOARES CELMA BUENO DUARTE ASSÉDIO MORAL EM ORGANIZAÇÕES MECANISISTAS: EFEITOSW EM UM CALL CENTER TRABALHO APRESENTADO PARA DISCIPLINA DA PSICOLOGIA DA COMUNICAÇÃO PROFª IVANA M. DE ALENCAR SÃO PAULO 2011 ASSÉDIO MORAL EM ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS: EFEITOS EM UM CALL…

momento tais bens eram produzidos para suprir suas próprias carências, e depois para a permuta com outros produtores autônomos. As famílias trabalhavam juntas numa unidade econômica de produção e eram detentoras tanto do capital quanto do conhecimento do ofício. DESENVOLVIMENTO ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO No decorrer da história da humanidade, a administração se desenvolveu muito lentamente. Somente a partir do século XX que ela apresentou um desenvolvimento forte e com…

necessário de ser mais que um procedimento administrativo que nivelam pessoas na produção e no desempenho estipulado pela empresa. PALAVRAS-CHAVES: Teoria da administração. Organizações mecanisista e organizações flexíveis. Ênfase nas tarefas e ênfase de pessoas. Implicações éticas. Pensamento sistêmico. Liderança situacional ABSTRACT In this work we will focus on the emergence of the administration as an organization and structure of any…

preservação dos costumes, modo de fazer e saber de um determinado conjunto patrimonial, neste estudo podemos ver conceitos de alguns teóricos e experiêcias objetivando a importancia de uma administração num contexto empresarial. . CONTEXTO EMPRESARIAL Adiministração no contexto empresarial podemos entender que é um processo pelo qual reune quatro funções básicas: planejamento, organização, controle e direção. As organizações,…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: ADMINISTRAÇÃO PÓLO ARAGUAÍNA-TO TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Aryane Morais – RA: 416317 Camila Alves Santana – RA: 4212630 Letícia Sousa – RA: 431408 Rosilene Ferreira da Silva – RA: 410883 Marlucia da Cruz Costa– RA: 425281 Maria Cerenice da Cruz Costa – RA: 425289 TUTOR A PRESENCIAL: CLAUDIENE MOTA ARAGUAÍNA-TO 27/09/2013 SUMÁRIO INTODUÇÃO 03 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 04 ORGANIZAÇÕES…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: ADMINISTRAÇÃO PÓLO ARAGUAÍNA-TO TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Aryane Morais – RA: 416317 Camila Alves Santana – RA: 4212630 Letícia Sousa – RA: 431408 Rosilene Ferreira da Silva – RA: 410883 Marlucia da Cruz Costa– RA: 425281 Maria Cerenice da Cruz Costa – RA: 425289 TUTOR A PRESENCIAL: CLAUDIENE MOTA ARAGUAÍNA-TO 27/09/2013 SUMÁRIO INTODUÇÃO 03 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 04 ORGANIZAÇÕES…

VENDA? sim D. A EMPRESA TEM ENTERESSE EM AUMENTA SEU FATURAMENTO EM UNIDADES REAIS VENDIDAS. sim E. A EMPRESA TEM PARCERIAS COM OUTRAS INSTITUÇÕES(ASSOÇÕES,COMERCIAIS CENTRO PROFISSIONALIZANTE. SIM ( ) NÃO( x ) QUESTÕES SOBRE TEÓRIAS DE ADMINISTRAÇão A. O PERFIL DE SEU ADMINISTRADORES :PAPEIS COMPETEMCIA E ABILIDADES. são de perfil excelente com a competência de pesquisa coisas para melhora e uma abilidade muito boa . B. O MECADO EM QUE ELES…

Adm. Marcos A Nunes marcosnunes@terra.com.br Prof. Adm. Marcos Nunes marcosnunes@terra.com.br Administração Ad (direção para) Latim Minister (obediência) Empresa Organização Estrutura Sistema Biologo Ludwig von Bertalanffy: “... Um conjunto de elementos que formam um todo logicamente agrupados, interpedententes entre si para a consecução de um objetivo”. Exemplo: Corpo Humano Homem vitruviano Prof. Adm. Marcos Nunes marcosnunes@terra.com.br 1 …