Informatica

Universidade lusófona
Licenciatura de Gestão de Recursos Humanos
Formação
Lisboa
2013/2014
Docente: Professor José Luís Borge de Andrade Discentes: Edson Luís Barradas Nº 21104385 Ano 2 Turma D1 Teresa Lopes dos Santos Nº 21204305 Ano 2 Turma D1 Zélia Lopes da Silva Nº21200106 Ano 2 Turma D1 Romão António Jovet Vitoriano Nº21106071 Ano 2 Turma D1
Agradecimento
Antes de mais queremos agradecer ao Professor José Luís Borges pela paciência e também pelas aulas leccionada durante o semestre e não só sugestões e lições de vida, Transmitiu-nos a confiança e firmeza do qual tanto precisávamos para que pudéssemos ser bem-sucedidos neste trabalho.
E por último agradecer a Deus por conceder saúde, para nos manter-mos firmes e fortes na nossa caminhada.

Resumo
No mundo global fortemente concorrencial, os recursos humanos assumem-se como um dos factores de maior destaque da competitividade. Em seu torno, surgem as tecnologias, a inovação, condições de mercado, prazos de entrega, qualidade e diversidade de produtos, etc. Assim, as empresas competitivas e concorrenciais são aquelas que investem na valorização dos Recursos Humanos. As deficiências da educação, devem-se ao insucesso escolar e ao fraco investimento em formação profissional. São referidas neste trabalho, diversas perspectivas acerca desta questão, no âmbito da sociologia do trabalho e do emprego. As informações recolhidas, reforçam que o investimento em formação contínua é diminuto, o que resulta num cenário desolador que nos coloca na cauda da Europa, revelando acentuadas assimetrias de oportunidades no acesso à formação profissional, tendo os trabalhadores menos escolarizados menores oportunidades, quer de aprendizagem, quer de condições de trabalho. No mundo do trabalho há um domínio do trabalho desqualificado e as condições de trabalho são precárias. A aprendizagem no posto de trabalho requer uma significativa mudança da mentalidade dos dirigentes das organições , ao nível da