Organizações Mecanicista E Organizações Flexiveis Existir

administração, assim como descreve Ferreira et. Al. (2006) reúne as teorias que estão embaçadas em uma visão mais mecanicista e racional do mundo. Os principais teóricos dessa abordagem foram sem duvida Taylor, Ford e Fayol. Não há duvida que todos eles foram ousados e inovadores ao introduzirem novas formulas de organizar os recursos e administrar as pessoas dentro das organizações. A formação e a experiência de vida desses teóricos influenciaram os trabalhos desenvolvidos por eles. Embora as

vamos estudar as novas configurações organizacionais como: processo decisório que trata sobre os tipos de decisões que podemos identificar no dia a dia das organizações, as relações nas organizações quando atreladas a satisfações dos clientes ou acionistas, e como as alianças estratégicas e a inovação na gestão podem auxiliar as organizações a se tornarem mais competitivas frente à globalização. O Caderno de Estudos foi desenvolvido para contribuir com o conhecimento sobre a área…

novas variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. (A valorização do comportamento humano é essencial para a sustentabilidade social) Segundo Chiavenato (1987), a abordagem comportamental marca a mais forte ênfase das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e flexíveis para os problemas organizacionais. A abordagem comportamental originou-se das ciências…

conhecimento é o objetivo principal proposto nesta pesquisa. Para isto há necessidade de entender como o conhecimento e as informações circulam dentro das organizações, quais tipos de conhecimento são estes, quais processos são utilizados para disseminação dos novos conhecimentos adquiridos, como são gerados os conhecimentos nas organizações, como a empresa está estruturada, dentre outros temas relevantes para o estudo. Com os dados gerais obtidos através da aplicação das…

..............8 DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA................................................................................8 INTERAÇÃO DA BUROCRACIA COM O AMBIENTE.............................................10 GRAU DE BUROCRATIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES.........................................12 AS DIMENSÕES DA BUROCRACIA...........................................................................13 APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA DA…

mundial. Prova disso é o que Bendaly (2000) esclarece quanto ao fator mudança. A velocidade das mudanças é um dos aspectos da nova ordem econômica que demanda por parte das empresas, uma abordagem diferente em relação ao mundo. [...] A maioria das organizações, por exemplo, valorizou o trabalho em grupo e nomeou-o equipe. (BENDALY, 2000, p. 25) Isso leva a crer que o trabalhador de uma organização, precisa buscar encontrar novas soluções para novos problemas e não permanecer estagnado,…

et al, 2002, p.16) Os estudos de Taylor influenciaram outros autores e pesquisadores,defensores e seguidores de suas idéias, dentre eles destacam-se: Henry Ford segundo Maximiano, (2007). Foi um dos responsáveis pelo avanço empresarial das organizações, lançou alguns princípios que agilizaram a produção, diminuindo custos e tempo de fabricação, que foram: Integração vertical e horizontal (integração da matéria-prima ao produto final e rede de distribuição); padronização da linha de…

seriam seguidos mais tarde pela Abordagem Neoclássica e APO, Teoria Sistêmica, Cibernética e outras, diz respeito ao ambiente universal. Eles deram grande ênfase ao AMBIENTE ORGANIZACIONAL, que seria: a) O ambiente geral da empresa b) As outras organizações existentes c) O ambiente tecno-econômico d) Os grupos não-organizacionais da sociedade e) TODAS AS ALTERNATIVAS f) NDA 5. Os estruturalistas talvez perceberam o problema que é a raiz dos maiores problemas das burocracias no…

11.5. PROCESSO DECISÓRIO CATEGORIZADO 29 11.6. SUPERCONFORMIDADE À ROTINA E PROCEDIMENTOS 29 11.7. EXIBIÇÃO DE SINAIS DE AUTORIDADE 30 11.8. DIFICULDADE NO ATENDIMENTO A CLIENTES E CONFLITOS COM O PÚBLICO 31 11.9. GRAU DA BUROCRATIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 31 12) DIMENSÕES DA BUROCRACIA 33 12.1. A HIERARQUIA DE AUTORIDADE 33 12.2. DIVISÃO DO TRABALHO 33 12.3. SISTEMA DE NORMAS 33 12.4. SISTEMA DE PROCEDIMENTOS 33 12.5. IMPESSOALIDADE 34 12.6. COMPETÊNCIA TÉCNICA 34 13)…

Relações Humanas 1. ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 1. As principais origens da Teoria das Relações Humanas são as seguintes: A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando – a dos conceitos rígidos e mecanicista da Teoria Clássica e adequando – a aos novos padrões de vida do povo americano. Neste sentido, a Teoria das Relações Humanas revelou – se um movimento tipicamente americano e voltado para uma democratização dos conceitos…