Organizações Mecanicista E Flexiveis

nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se deste conhecimento para promover uma maior eficácia organizacional. Esta área preocupase com o estudo de como as pessoas atuam nas…

tecnológico, social, político e econômico de situações, problemas e variáveis, a partir do qual teria inicio a teoria clássica da administração. Desde tempos da antiguidade os filósofos influenciaram no modo de agir. Eles buscaram em sua época o que as organizações buscam constantemente: planejamento, organização das tarefas, direção. Mas para que um Administrador possa executar eficazmente o processo Administrativo depende sobre tudo da personalidade e do modo de agir de cada um.…

estrutura que funcionava nas décadas de 60 e 70 não funciona mais. As organizações flexíveis são capazes de se reposicionarem no mercado, mudar as regras de seus jogos e refazer suas estratégias atuais. A estrutura orgânica possui uma ampla rede de informações, envolve grande participação no processo decisório, tem baixa formalização e utiliza equipes multifuncionais. a. Não Concordo, pois acredito que a estrutura mecanicista ainda têm seu enorme e eficiente espaço no mercado…

estrutura que funcionava nas décadas de 60 e 70 não funciona mais. As organizações flexíveis são capazes de se reposicionarem no mercado, mudar as regras de seus jogos e refazer suas estratégias atuais. A estrutura orgânica possui uma ampla rede de informações, envolve grande participação no processo decisório, tem baixa formalização e utiliza equipes multifuncionais. a. Não Concordo, pois acredito que a estrutura mecanicista ainda têm seu enorme e eficiente espaço no mercado…

Após a leitura e o estudo dos artigos “Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo?” e “Teorias administravas : a evolução em decorrência das necessidades”, podemos concluir que: O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque especifica a um aspecto particular da organização ou uma forma peculiar de estudá-la. A organização desse pensamento é formadora de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Segundo Garcia e Bronzo: as

estrutura que funcionava nas décadas de 60 e 70 não funciona mais. As organizações flexíveis são capazes de se reposicionarem no mercado, mudar as regras de seus jogos e refazer suas estratégias atuais. A estrutura orgânica possui uma ampla rede de informações, envolve grande participação no processo decisório, tem baixa formalização e utiliza equipes multifuncionais. Resposta a. Não Concordo, pois acredito que a estrutura mecanicista ainda têm seu enorme e eficiente espaço no mercado…

internamente e mantem suas práticas administrativas está relacionada principalmente às expectativas de fatores externos, em resumo, o ambiente determina a estrutura e o funcionamento das organizações. Teoria da contingência A Teoria da contingência ou Teoria contingencial defende que nada é absoluto nas organizações ou na forma como devem ser administradas, mas sim que tudo é relativo e tudo depende. A doutrina contingencial ensina que existe uma relação entre as condições do ambiente…

HORARIO FLEXIVEL Estamos na era da Informação onde o principal capital é o SER HUMANO.Hoje a cada dia que passa as empresas se vêem obrigadas a pensar nas pessoas.O horário flexivel vem fazendo parte de uma dessas exigências, onde para algumas empresas pode ser beneficio para ela (aumento da produtividade) e para o funcionário.O homem se vê a cada dia com o tempo menor e o estresse do dia a dia na falata de tempo acarreta no trabalho.Por issi horário flexível vem sendo a…

empregado a confiança é composta por três dimensões: Credibilidade, Respeito e Imparcialidade. Quando as organizações se tornam excelentes, a divisão entre gestão e trabalho enfraquece. O ambiente de trabalho torna-se uma comunidade. Os colaboradores têm orgulho no seu trabalho, na sua equipe e na sua organização. Sentem que podem ser eles próprios. Para o sucesso do administrador e das organizações e necessidade de inovação e renovação, a busca de flexibilidade e agilidade para…

razões que levaram ao surgimento da TGA, com ênfase nas origens e características das teorias clássicas, burocrática, estruturalista, relações humanas e teoria comportamental, analisando também os diferentes aspectos entre as organizações mecanicistas e organizações flexíveis e o ponto de equilíbrio entre elas. A) TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Em decorrência da Revolução Industrial, ocorrerão mudanças no início do século XX que provocaram a exigência de métodos que…