administração

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso de Administração – 2º Período
Pólo Angra dos Reis/RJ

MODELO

Trabalho de Conclusão da disciplina de TGA apresentado a banca examinadora da Faculdade de Administração da Anhanguera Educacional, sob orientação do Tutor Presencial Fátima Kantovitz

Angra dos Reis
2013.

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo relacionar os conteúdos aprendidos em sala de aula na disciplina de Teoria da Administração. Na etapa 2 da Atps em questão abordamos sobre as razões que levaram ao surgimento da TGA, com ênfase nas origens e características das teorias clássicas, burocrática, estruturalista, relações humanas e teoria comportamental, analisando também os diferentes aspectos entre as organizações mecanicistas e organizações flexíveis e o ponto de equilíbrio entre elas.

A) TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO

Em decorrência da Revolução Industrial, ocorrerão mudanças no início do século XX que provocaram a exigência de métodos que aumentassem a produtividade e economizassem mão-de-obra evitando desperdícios. O panorama industrial tinha características suficientes para inspirar o surgimento da Ciência da Administração, uma enorme variedade de empresas de tamanhos diferentes com problema de baixos rendimentos em ralação aos recursos utilizados, insatisfação em massa dos operários, alta concorrência, desperdícios e perdas por decisões mal elaboradas, isto levou a divisão do trabalho entre os que pensam e executam, os primeiros estabelecem os padrões de produção. Este cenário incentivou os autores clássicos a desenvolverem a Ciência da Administração.
Características: Rígido enfoque prescritivo e normativo Ênfase no processo administrativo de planejar, organizar, dirigir e controlar. Ênfase na organização formal da empresa Definição das funções básicas da empresa

B) TEORIA DA BUROCRACIA A Teoria da Burocracia desenvolveu-se