Organizações Mecanicista E Flexiveis

trabalho que ocorram dentro de uma organização. A TGA é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em geral, não se preocupando onde ela seja aplicada, se nas organizações lucrativas (empresas) ou se nas organizações não-lucrativas. Nela se trata do estudo da Administração das organizações. Tem três tipos de habilidades necessárias para que o administrador possa trabalhar com sucesso: a habilidade técnica, a humana e a conceitual: Habilidade técnica: Consiste…

controlar tal produção. Dentre os principais fatos que caracterizam os primórdios da Administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado. As características mais marcantes nas organizações, em meados do século XVIII, estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos atuando em pequenas oficinas/escolas e aos profissionais autônomos. Nessa época a sociedade era diferente dos dias…

modelo, mas utilizar-se de diferentes pontos de cada uma delas para construir uma forma de gestão adequada. O texto de Jéssica Lousiana Natalia Caetano traça uma comparação entre as Teorias Clássicas da Administração com indústrias criativas e organizações flexíveis onde a criatividade e os conhecimentos do colaborador, são levadas em consideração. No inicio da revolução industrial (começo do séc. XX) nos deparamos com uma indústria que necessitava de uma metodologia que propiciasse…

provocadas pela a interpretação das empresas do ambiente. Contudo o mesmo ambiente pode ser definido de ângulos diferentes por duas empresas. Ambiente Geral Também chamado de macro ambiente que influência as organizações com complexos fatores externos difusamente distribuídos nas organizações. Mapeamento Ambiental Seleção ambiental: de acordo com a natureza dos estímulos, as condições da empresa e o que está em jogo. Percepção ambiental: de acordo com as expectativas,…

Msc. Renata Botelho Escolas Funcionalista e Estruturalista A burocracia: Weber e o tipo ideal As perspectivas de Merton, Selznick, Gouldner, Blau, Scott. Origens da Teoria [cerca de 1947] 1. Fragilidade e parcialidade das teorias mecanicista (Taylor e Fayol) e humanística; Necessidade de um modelo de organização racional; Crescente tamanho e complexidade das empresas; Ressurgimento da Sociologia da Burocracia (Weber) 2. 3. 4. Max Weber (1864- 1920) O sociólogo…

e do equipamento, e por conseqüência dos produtos, forte segregação do trabalho manual em relação ao trabalho braçal - o mínimo de movimentação possível. Uma análise observada no artigo crítico de Jéssica L. N. Caetano, diz: Organizações mecanistas x organização flexíveis: existiria meio termo? O artigo trata de um pensamento administrativo que a estudante analisou. Para Jéssica L. N. Caetano, se a administração está numa fase tão interdisciplinar, seria possível aplicar métodos…

forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores A partir da década de 90, no ambiente empresarial, ficou marcada pela busca incessante de competitividade com o objetivo de sobrevivência e crescimento em um ambiente caracterizado por grande desenvolvimento tecnológico e mudança econômica. Isto fez surgir…

organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem compartilhada pela Teoria Geral da Administração. A abordagem do tema torna-se relevante devido à importância facilitação e entendimento das organizações e para formar o pensamento administrativo atual, exigente de profissionais ecléticos, flexíveis e adaptáveis. As teorias adminstrativas procuram salientar uma variavel mais forte, de pulso, e anular as demais que não tem tanto poder, elas são colocadas de acordo com o…

Contexto das Organizações Liliane Cristiine Schlemer Alcantra - Mestre em Administração - FAESP•IPCA Professora e Coordenadora da Faculdade de Administração de Alta Floresta/MT - UNIFLOR lilianealcantara@bol.com.br Resumo Pelo exposto no presente artigo, pretende-se propor um desenvolvimento organizacional efetivado dentro da visão holística sob o aspecto da educação fragmentada, por meio de ações necessárias incorporadas pelos gestores e pelos grupos envolvidos nas…

1. SOCIOLOGIA 1.1 O conceito de burocracia vem da administração de negócios e serviços públicos, distribuídos em uma hierarquia de autoridades. Para Giddens (2004, p. 350) citando Weber diz que, todas as grandes organizações em grande escala tendem a ser de natureza burocrática. Neste caso a Burocracia é o poder dos funcionários. Entretanto em seu conceito, onde A burocracia é frequentemente associada à formalidade, à ineficácia e ao desperdício. Outros escritores, contudo, conceberam…