Teorias da administração

Introdução

Este relatório tem o objetivo de trazer o resultado de nossas discussões a respeito dos acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração, suas principais características, seus propositores e o impacto que inferiu nas empresas da época. Também será abordado um

Surpreendeu-nos o fato que os pensadores iniciais das teorias da administração não eram filósofos ou cientistas, mas homens comuns e críticos que possuíam o chão da fábrica como seu local para trabalho e análise. Que observaram a situação atual das empresas na época e pensaram que propondo alguns preceitos aumentariam a produção, tornando-a mais eficaz e eficiente.

Seguindo a cronologia, citamos Taylor. Com sua perspicácia identificou que a organização deveria ser abordada do chão da fábrica para cima. Que enquanto a forma de pensar dos individuso não fosse mudada as tecnologias administreativas não poderiam trazer qualquer contribuião aos empregados ou empregadores e para tal postulou quatro princípios básicos:
1° Abandono do empirismo. Toda massa de conhecimento deveria ser documentada e transformada em regras.
2° A seleção cientfica dos trabalhadores e seu progressivo desenvolvimento, cabendo a gerrência a responsabilidade de compreende-lo e zelar por ele.
3° Promover formação do trabalhador o aproximando do conhecimento adquirido
4° A divisão do trabalho.

Através dele viu-se uma perspectiva onde o empregado era encorajado e direcionado a tarefa que melhor se encaixava. Além disso era treinado para que pudesse exercer sua função em um tempo cada vez mais curto com uma qualidade cada vez maior dando as empresas como resultado, seu crescimento.
Sobre Henri Fayol vimos sua perspectiva ao inversso de Taylor. Pois o segundo possuía uma visão do chão de fábrica, Fayol encarava os problemas organizacionais a partir dos olhos do ível diretivo.
Apesar de sua formação como engenheiro, sua contribuião era voltada aos aspectos diretivos.
Vimos que Fayol