Negociação

Comportamento Organizacional
Profª. MS. Liliam Maria da Silva
Comportamento Organizacional - 1 Texto 1

O Comportamento Humano dentro das Estruturas
Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura
Organizacionais
Texto 1 - O que é Comportamento Organizacional?
Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si.
Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo.
Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se deste conhecimento para promover uma maior eficácia organizacional. Esta área preocupase com o estudo de como as pessoas atuam nas organizações, assim como este comportamento afeta o desempenho das empresas.
Em Comportamento Organizacional estuda-se tanto a natureza das organizações quanto o papel que a pessoa desenvolve dentro delas e, para isto, abordam-se inúmeros temas que envolvem a vida corporativa, como aqueles ligados ao microuniverso do ser humano como: motivação, percepção, comunicação interpessoal, liderança; também os temas ligados ao macrouniverso, como: a cultura e clima organizacionais, estrutura, mudanças organizacionais.
Esta ciência enfoca a melhora da produtividade, a redução do absenteísmo e a rotatividade, o aumento da cidadania organizacional e a satisfação no trabalho.
Comportamento Organizacional é uma ciência multidisciplinar, pois se apoia em
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Comportamento Organizacional

Universidade Anhembi Morumbi

diversas outras disciplinas comportamentais como: Psicologia, Sociologia, Psicologia
Social, Antropologia.
A Psicologia, ciência que melhor fundamenta este estudo, procura medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos. O início do século XX marcou o