Recursos humanos

HORARIO FLEXIVEL

Estamos na era da Informação onde o principal capital é o SER HUMANO.Hoje a cada dia que passa as empresas se vêem obrigadas a pensar nas pessoas.O horário flexivel vem fazendo parte de uma dessas exigências, onde para algumas empresas pode ser beneficio para ela (aumento da produtividade) e para o funcionário.O homem se vê a cada dia com o tempo menor e o estresse do dia a dia na falata de tempo acarreta no trabalho.Por issi horário flexível vem sendo a alternativas hoje de várias empresas, conforme:

Casado(2002) A motivação tem sido vista como uma saída para melhora o desempenho profissional no que diz respeito tanto na produtividade quanto à saúde organizacional e à satifação dos trabalhadores.

O líder ou gestor tem um papel importante de saber ouver e verificar se a possibildade da flexibilização de horário.A boa comunicação ajudara a ambas partes o entendimento.Alguns funcionários querem até fazer a sugestão mas se veem uma barreira na figura do líder autoritário.Por isso a importância do líder abrir espaços para trocas de ideías é importante, mostrando que a empresa é aberta para ideias e opiniões.Os funcionários se sentiram fazendo parte da organização e se envolvendo diretamente.Nesse fedbacks é importante verifificar oacesso que o funcionário faz de sua casa para a empresa. A empresa também tem que tomar cuidado para não privivlegiar somnte um determinado grupo gerando desmotivação nos demais e a transparência é fundamental,principalente as afinidades causa grande descontetamento. conforme Luz (1996:6), o estado de espírito ou o ânimo das pessoas, impactando diretamente no clima organizacional da empresa.
A falta de tempo é uma das principais insatisfações do funcionário no ambiente de trabalho.Onde só o salário e melhores beneficios não o deixa satisfeito.Por isso a procura por novos locais de trabalho que tenham condições de horario melhor, como por exemplo finais de semana de folga, não trabalhar feriado, localização de