Organizações Estruturas Procesos E Resultados

passa pelo processo de receber a chancela de patrimônio cultural mundial. 2. Conceito de Cidade-Patrimônio Na dinâmica do processo para receber o título de Cidade Patrimônio da Humanidade, os municípios nos cinco continentes através das organizações governamentais e com o apoio dos agentes sociais do turismo, têm procurado estabelecer ações de desenvolvimento socioeconômico trazendo melhorias para a população residente e flutuante. Nesse sentido, proteger os monumentos e…

Gestão da Qualidade tem ocupado papel central nas ações que buscam o incremento da competitividade organizacional. A contribuição da área de Qualidade, que auxilia na transformação de competências humanas e técnicas em recursos valiosos para as organizações, é então reconhecida como estratégica nos mais diversos setores industriais e de serviços. Para atender a estes desafios o profissional da Qualidade precisa apresentar competências técnicas associadas às práticas de gestão de pessoas…

assuntos praticados dentro da empresa e em paralelo as matérias aplicadas em classe, por isso o objetivo é manter em nossas pesquisas a mesma empresa até concluirmos os dois anos letivos. 1. Descrição da Organização Segundo Srour (1998), as organizações podem ser definidas como coletividades especializadas na produção de um determinado bem ou serviço. 1.1 Denominação e Forma de Constituição. Razão social: MECALOR SOLUÇÕES EM ENGENHARIA TÉRMICA LTDA. CNPJ: 49.031.776/0001-68 …

dentro da empresa e em paralelo as matérias aplicadas em classe, por isso o objetivo é manter em nossas pesquisas a mesma empresa até concluirmos os dois anos letivos. 1. Descrição da Organização Segundo Srour (1998), as organizações podem ser definidas como coletividades especializadas na produção de um determinado bem ou serviço. 1.1 Denominação e Forma de Constituição. Razão social: MECALOR SOLUÇÕES EM ENGENHARIA TÉRMICA LTDA. CNPJ: 49.031.776/0001-68 …

e qual é o impacto resultante com a sua aplicação nas organizações. Assim, o objetivo deste trabalho foi verificar as vantagens e desvantagens do downsizing e as mudanças organizacionais acarretadas com sua implementação, avaliando os atributos que caracterizam e estabelecem mais precisamente seus limites. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica de artigos sobre o tema, publicados a partir de 2005, em bases de dados eletrônicas. Os resultados desta revisão sugerem que são inúmeras as…

da Informação. O primeiro artigo aborda o cada vez mais actual e importante problema do reconhecimento de acções humanas a partir de vídeos. É apresentado um novo algoritmo para a detecção de comportamentos humanos em tempo real. Inclui ainda resultados da sua aplicação a repositórios de dados públicos, contendo vídeos com acções humanas, gravados em diversas condições. O segundo artigo apresenta um algoritmo de recomendação para aplicações de Ecommerce, baseado em passeios…

“supostamente” em Pernambuco, no município da Vitória de Santo Antão. Analisamos o desenvolvimento da formação e da territorialização das ligas no Brasil em três momentos: desde sua gênese até sua fundação; as experiências que consolidaram a sua estrutura organizacional e a sua institucionalização. Estudamos detalhadamente as lutas pela desapropriação de terra e as ações que levaram a construção dos setores de atividades no dimensionamento da luta por uma política agrícola, bem como…

divididas por grupos-chave e subgrupos. Com base nos resultados alcançados, foi verificado um índice de sustentabilidade geral de 30,60%, que é considerado fraco. Isto indica que o processo de prestação dos serviços hospitalares pode estar causando impactos ambientais negativos. Cabe ressaltar que o grupo-chave que mais contribuiu para o índice geral foi o de “Prestação de Serviço”, com 35,61%. Por outro lado, o grupo-chave que apresentou o pior resultado foi “Finanças e…

............................................ 03 Unidade II - O Indivíduo na Organização: Conceitos básicos sobre Motivação 1.2 - O Que é Motivação? Conceitos Básicos sobre Motivação Humana ................ 04 Unidade III - Os Grupos nas Organizações 1.3. Tipos de Equipe ................................................................................................ 06 1.4. Criando Equipes Eficazes .................................................................................…

necessárias para a implementação do processo de Planejamento Estratégico. Também são apresentadas algumas pesquisas e resultado de análise do comportamento e ações das empresas em relação ao planejamento estratégico e a sua efetiva implementação. Para finalizar, é apresentada a eficácia do planejamento estratégico para obter vantagem competitiva, satisfação do cliente e resultados financeiros. Palavra-chave: Planejamento Estratégico; Eficácia do planejamento. Vantagens. Impactos. Análises.