Organizações Como Fluxo E Transformações Gareth

uma chamada “era da informação” que afeta diretamente o desempenho das organizações. A “era da informação” é uma colisão de pressões tecnológicas, competitivas e culturais que surgem como um turbilhão, trazendo respostas dos teóricos da administração a esse fenômeno, através das mudanças de paradigmas, transformações, reinvenções, reengenharias e revitalizações (CHAMPY e NOHRIA, 1997). Drucker (1997) declara que as organizações atuais estão sofrendo um processo de mudança, que tem como…

social, da relação e interdependência entre as partes de um sistema, apontando que nada se constrói ou se mantêm sozinho. As mudanças vieram ocorrendo como uma nova forma de ver e querer as coisas, deixando de lado a conformidade e abrindo-se a transformações e a correr riscos, tendo como característica a flexibilidade, promovendo mudanças no mundo do trabalho, influenciando a vida de cada indivíduo. Palavras-Chaves: Pensamento Sistêmico. Mundo do trabalho. Systems Thinking…

Secretary. 1 INTRODUÇÃO A evolução histórica da profissão de Secretariado Executivo mostra o empenho dos profissionais em serem reconhecidos no mercado de trabalho como assessores gerenciais, papel importante nas empresas no cenário atual. Com as transformações ocorridas nas teorias organizacionais e na prática da administração de empresas, o Secretário Executivo tem encontrado um espaço privilegiado na assessoria executiva, o que leva a uma atualização também do seu perfil. Frente a…

ADMINSTRAÇÃO - IMAGEM DA ORGANIZAÇÃO – TO II 1.AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS Não é difícil imaginar que ideia se pode ter de uma organização vista como máquina. A intenção do autor é comparar as organizações como máquinas e consequentemente que seus administradores pensem mecanicamente. Ao se observar o mercado organizacional atual é possível perceber como uma infinidade de organizações assume essa imagem, como figura principal. Conforme Morgan (1996) “a vida organizacional é…

Comprando com Sustentabilidade BISINELA, Marisa Borderes[1]; SILVEIRA, Célia Regina B.[2]; OLIVEIRA, Nádia Fátima de[3] Resumo: O objetivo deste artigo é trazer à reflexão, a responsabilidade das organizações em suas diversas operações no cuidado com o meio ambiente. No afã de conseguir melhores resultados econômicos, o homem criou situações que estão afetando sua própria sobrevivência e destruindo os recursos naturais, sem se dar conta de que dependerá deles para a…

transformar em ação, acarretando resultados desejados. Charles Handy: Compreendendo as Organizações Charles Handy nasceu em Kildare, Irlanda, em 1932, e trabalhou parte significativa de sua vida para a Shell Internacional. Foi o fundador, e depois diretor, do Sloan Management Programme, da London Business School, em 1967. Pode ser classificado como um escritor sobre a vida e o funcionamento das organizações e que cultiva um enfoque psicológico e filosófico. Ao tratar de…

“motivação e desempenho no trabalho” decorreu do fato de que se tem observado que os últimos anos trouxeram muitos desafios às organizações ocidentais. A competição internacional intensa, uma força produtiva que exige mais do trabalho do que simplesmente um meio de ganhar a vida, e uma complexidade crescente de conhecimento técnico e fluxos de informações, pressionou as organizações a explorar formas inovadoras de utilizar os Recursos Humanos com mais eficácia.O tema é relevante e atual,…

Este trabalho tem como objetivo analisar o livro “Imagens da Organização” de Gareth Morgan, assim como discutir suas ideias. O autor começa explicando que a sociedade moderna se caracteriza pela influência das máquinas sobre cada aspecto da existência humana. Elas moldam quase todas as dimensões da vida social. Por um lado, essa mecanização resultou no domínio do homem sobre a natureza, o que acarretou ganhos elevados. Por outro, porém, essa mecanização trouxe grandes perdas para a…

clara e direta como a liderança inovadora e moderna está presente no interior das organizações, além disso, evidenciar a necessidade do líder de se adequar ao momento atual e desenvolver seu trabalho baseado nas informações aprimoradas, assim ele é capaz de resolver diversas situações obtendo resultados positivos. Com esse trabalho esperamos ser possível analisar o papel da liderança no contexto atual das organizações, além de identificar o perfil do líder inovador inserido num contexto…

Etapa - montagem da matriz de identificação de direcionadores de valor. Dentre outras não menos importantes, o modelo contribui na identificação, para gestão, dos direcionadores de valor, condição si ne qua non da garantia de continuidade das organizações. 3 MATRIZ DE IDENTIFICAÇÃO DE DIRECIONADORES DE VALOR PARA GESTÃO DO VALO 1 – INTRODUÇÃO Ao avaliar uma empresa no processo de padrões circulares de interação, faz-se necessário compreender a sua nova identidade, e…