Organizações Como Fluxo E Transformações Gareth

PATRICIA TORET NEVES WILLIAN SANTIAGO MANCIOPPI O PAPEL DA METÁFORA NAS ORGANIZAÇÕES São Bernardo do Campo 1º sem. 2013 FRANCISCO DE OLIVEIRA NETO ANDRÉ LUIZ ARAÚJO LEITE PATRICIA TORET NEVES WILLIAN SANTIAGO MANCIOPPI O PAPEL DA METÁFORA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de pesquisa apresentado à disciplina Administração Geral, no primeiro semestre vespertino do Curso Informática

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO REVELANDO A LÓGICA DA MUDANÇA: A Organização como Fluxo e Transformação Eufrásio Willian da Silva Luiza Santiago Pereira Gonçalves Reis Pauleanda Dutra Governador Valadares Agosto/2013 Eufrásio Willian da Silva Luiza Santiago Pereira Gonçalves Reis Pauleanda Dutra REVELANDO A LÓGICA DA MUDANÇA: A organização como Fluxo e Transformação Trabalho apresentado como pré-requisito…

Nome [pic] Gareth Morgan [pic] Formação Acadêmica [pic] |•|Autor de sete livros, incluindo Imaginization: the art of creative management, Riding the waves of change, Beyond method, | | |Creative organization theory e Sociological paradigms and organizational analysis. Consultor e responsável por seminários | | |para numerosas organizações na Europa e América do Norte, sendo Distinguished Research Professor na York University, em | | |Toronto, Canadá. Possui formação na…

história do Grupo Martins Atacadista, procuraremos entender melhor o funcionamento da empresa por meio das metáforas de Gareth Morgan. Utilizaremos oito metáforas durante a análise, a metáfora das organizações vistas como mecanismos, as organizações como organismos, como cérebro, por meio da dominação, seus sistemas políticos, através de sistemas de fluxo e mudança, as organizações vistas como prisões psíquicas e também como cultura. A partir daí compreenderemos melhor como os…

Competências das pessoas e monitoramento) Introdução O mundo nas últimas décadas tem passado por profundas e aceleradas transformações sociais, econômicas e culturais influenciadas, principalmente, pelas consequências da globalização econômica, das redefinições geopolíticas, do avanço científico e tecnológico. Entre as várias consequências dessas transformações está a concorrência no ambiente empresarial. Em virtude desse cenário, alguns fatores críticos ou exigências…

INTRODUÇÃO O presente estudo discorre sobre a cultura organizacional nas organizações, mais precisamente os conceitos de cultura e como é trabalhada pela empresa. O tema cultura organizacional tem ganhado grande relevância nos últimos anos. Essa relevância se deu por causa dos grandes avanços tecnológicos que têm ocorrido nas últimas décadas e que tem produzido muitas mudanças na sociedade em geral e na cultura das organizações. Diante das mudanças, muitas empresas tradicionais…

propõe-se a abordar o Cap. 2 do livro Imagens da Organização do autor Gareth Morgan, onde para introduzir o conceito de organizações como um processo de fluxos e transformações, Morgan utiliza metáforas (denominadas imagens), como lentes que devem ser usadas para melhor explorar e compreender o caráter de uma organização com enfoque nas relações entre cultura e mudança organizacional. No Cap. 2 A Mecanização assume o comando, As Organizações vistas como máquinas, o autor retrata como…

expunha: “Nada dura exceto a mudança”. Neste contexto, as organizações diferem entre si em muitas características, sejam elas relativas as metas; a quem elas servem; às suas funções sociais; ao seu processo decisório; à tecnologia utilizada; ao próprio ambiente que as cerca etc. Em anos recentes uma outra “revolução” se nos apresenta: a revolução da informação. O impacto desta mudança na economia impacta diretamente às organizações o que fez surgir à chamada indústria do…

das atividades, dos produtos, das unidades etc. Os custos da gerência e o valor criado da riqueza na companhia o todo, trabalham o diferencial, que faz possível a companhia a reagir às mudanças que aconteceu em seu ambiente, a estrutura das organizações e de seus sistemas da administração de pessoas e informação, influenciam diretamente no desempeno organizacional, visando amenizar esta situação este artigo propõe uma gestão estratégica de custos utilizando a ABM: Activity Based Management

ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS INTRODUÇÃO A cultura organizacional ganhou grande importância a partir da década de 70 com o advento de novos paradigmas organizacionais concebidos em decorrência da expansão da industrialização e do capital em escala global. Contudo os estudos decorrentes dessa vertente tendem a permanecer na esfera das concepções genéricas, sem analisar as particularidades pertinentes a cada organização ou, ainda, a caminhar apenas no âmbito das…