Organizações Aprender

organização que aprende é aquela que reconhece não existirem forças separadas no mundo, mas sim fatos e situações inter-relacionadas. As organizações desse gênero promovem a capacidade das pessoas de criarem os resultados que desejam, primando pelo estímulo a novos padrões de raciocínio nos quais a aspiração coletiva é libertada e os indivíduos aprendem continuamente a aprender em grupo. A aprendizagem organizacional trata-se de um conceito criado por Arie de Geus que apresenta pelo…

Carvalho Lucas Medeiros de Oliveira Renan Fortkamp Resumo Este artigo vai apresentar as características de um administrador no terceiro milênio no mercado de trabalho. O novo ambiente empresarial exige a necessidade das empresas se tornarem organizações de aprendizagem. Uma serie de mudanças devem acontecer, sobretudo no perfil do administrador. No presente artigo são apresentados novos modelos de aprendizagem para ajudar os administradores a mudarem a concepção de trabalho.…

1998[b]; 1997). Com o mercado globalizado a concorrência entre as empresas está acirrada e a qualidade é o mínimo exigido para que as organizações sobrevivam. Teorias e modelos de aprendizagem são disseminados por toda a organização e os recursos humanos são envolvidos nos processos de tomada de decisões. As organizações são obrigadas a reaprender a aprender, priorizando-se o todo e a aprendizagem em grupo, na busca de soluções para os problemas. Segundo Garvin, (1993) "uma…

Contribuição de Paulo Freire para a aprendizagem das organizações. O objetivo deste trabalho é relacionar o tema aprendizagem nas organizações com a contribuição de Paulo Freire para o estudo pedagógico mundial. Paulo Freire (1921-1997) foi o mais célebre educador brasileiro, com atuação e reconhecimento internacionais. Conhecido principalmente pelo método de alfabetização de adultos que leva seu nome, ele desenvolveu um pensamento pedagógico assumidamente político. Para Freire, o objetivo

CICILINSKI MARTINS AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CÉREBROS CURITIBA 2013 ALICE SILVA KOVALTCHUK DANIELLY CAROLINE FIRMINO GISELE CARVALHO AGEM KARIANE LUIZA CICILINSKI MARTINS AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CÉREBROS Trabalho de graduação apresentado á disciplina de Introdução a Administração do curso de Administração FAE Centro Universitário. Orientadora: Profª Joslaine Chemim Duarte AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO…

caminhada profissional. Segundo o autor Vaill, existe um novo tipo de aprendizado capaz de se adequar a essa nova era, marcada por rápidas mudanças de pensar e agir das pessoas, que é denominada aprender como um modo de ser. Segundo ele existem sete critérios, ou maneiras de aprender, que são: 1. Aprendizado autodirigido – é quando o aluno tem o controle do aprendizado, sendo ele quem dita as metas de aprendizagem. 2. Aprendizado criativo – esse aprendizado parte do…

As organizações estão enfrentando ambientes extremamente dinâmicos, provocando alterações radicais no modo de serem gerenciadas. O sucesso para esse impasse está na capacidade que as pessoas têm em aprender a aprender o novo e a desaprender o antigo. Dentro deste contexto, o objetivo central do artigo reveste-se de um caráter especulativo acerca de um novo paradigma que está sendo construído no seio do discurso acadêmico para as organizações. No artigo reina uma defesa do paradigma…

UNIVERSIDADE SALVADOR LUCICLEIA PEREIRA DA SILVA TRABALHO DE GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES SOBRE MOTIVAÇÃO SALVADOR ABRIL/2007 UNIVERSIDADE SALVADOR LUCICLEIA PEREIRA DA SILVA TRABALHO DE GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES SOBRE MOTIVAÇÃO Trabalho apresentado à Universidade Salvador, junto ao núcleo de graduação, como requisito para a conclusão da disciplina de Gestão das Organizações do curso de Ciências Contábeis, sob a orientação da professora Alanny. SALVADOR ABRIL/2007…

Organizações: diferentes tipos de estruturas e culturas organizacionais AS IMAGENS DAS ORGANIZAÇÕES DE MORGAN Equipe Prof. Henrique Freitas Segundo Morgan, a aptidão para “ler” as situações que estamos buscando organizar ou administrar é desenvolvida através de um processo intuitivo, por meio da experiência e da habilidade natural em realizar apreciações sobre essas situações. O QUE É UMA METÁFORA?????? É substituir a significação natural de uma palavra por outra significação com a…

* * * Tamanho Divisão do Trabalho Ordem Controle * * * * Agilidade Integração e conectividade Flexibilidade Inovação AS ORGANIZAÇÕES BEM-SUCEDIDAS Características das Organizações Bem-Sucedidas 1. São lucrativas – produzem riqueza. 2. Alcançam longevidade – duram muito tempo. 3. São salutares – não têm conflitos duradouros. Características das Organizações Bem-Sucedidas 1. São lucrativas – produzem riqueza. 2. Alcançam longevidade – duram muito tempo. 3. São…