Organizações Aprender

informações necessáriaspara sua solução, filtrar essas informações, conforme critérios específicos, tirar conclusões convincentes e comunicar a terceiros os resultados encontrados. Assim, as atividades principais depessoas, organizações e nações neste novo milênio, estarão centradas no aprender e no agir. Pensando nas comunidades mais carentes, o objetivo do projeto é iniciar crianças e adolescentes de escolaspúblicas do Município de Santana de Parnaíba, no aprendizado e uso do…

1 - Realização: a valorização da competência para o alcance do sucesso da organização e dos empregados; Fator 2 - Conformidade: valorização do respeito às regras e modelos de comportamento no ambiente de trabalho e no relacionamento com outras organizações; Fator 3 - Domínio: valorização do poder, tendo como meta a obtenção de status, controle sobre pessoas, recursos e mercado; Fator 4 - Bem-estar: valorização da satisfação dos empregados mediante a qualidade de vida no trabalho;…

FORMAÇÃO DE COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESMPENHO Quando falamos em organizações é preciso relacionar aos papéis que devem ser desempenhados pelas pessoas. Com o início do terceiro milênio, novos e múltiplos desafios aparecem nas empresas. Destacam-se as mudanças no ambiente organizacional, que são originadas da globalização de mercados emergentes, evolução e intensificação do uso de tecnologias da informação de comunicação. As pessoas são obrigadas a se adaptarem a todo esse…

sobre as organizações a partir de metáforas que permitem vê-las como máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos de transformação e instrumentos de dominação. A intensão parece ser a de demonstrar o quanto o universo das organizações vem se tornando cada vez mais complexo e repleto de ambigüidades enquanto nossa habilidade de interpretá-lo não está seguindo o mesmo rumo. Segundo Morgan, não há mais espaço para uma visão simplista das…

10 Organizações que aprendem Imagine uma organização capaz de lidar com os problemas de hoje e aproveitar as oportunidades do futuro. Imagine uma organização em que todos falam, e ouvem. Imagine uma organização capaz de aplicar novas teorias, técnicas e ferramentas,degerarnovosconhecimentos,deassimilarnovos paradigmas, em suma, capaz de acompanhar a mudança. Imagine uma empresa em que todos os seus membros caminhamparaomesmoobjetivo,emquetodos seempenham em aprofundar e expandir as suas

ORGANIZACIONAL Prof.Marcelo Rogerio Zitta 1. O MUNDO DAS ORGANIZAÇÕES Os Desafios 1. Globalização 2. Tecnologia 3. Informação 4. Serviços 5. Foco no Cliente 6. Estrutura Organizacional 7. Cultura Organizacional 8. Pessoas 9. Transparência Mudanç Mudança 1 O que é comportamento organizacional? É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento…

Senge é um livro muito interessante que nos faz refletir sobre nosso verdadeiro papel dentro das organizações, sejam estas, as empresas onde trabalhamos, na faculdade, entre amigos, no bairro onde vivemos e dentro da nossa família. Durante a leitura do livro, devemos observar que o autor trata de experiências vividas em organizações reais e em laboratórios nos Estados Unidos, de grandes organizações, porém, é possível traçar um paralelo entre essa realidade e a nossa realidade, mais…

representa um desafio para as Organizações que, a todo o momento, precisam estar se (re)adaptando a novos cenários. Muitos acreditam na força da tecnologia e na gestão da informação como poderosas ferramentas de trabalho, mas paralelamente a esta concepção, há também a crença de que é o homem o principal e único agente capaz de promover as mudanças necessárias nesta nova era. As pessoas, que constituem o capital intelectual das Organizações, cabe o desafio de construir Organizações mais…

sobre as organizações a partir de metáforas que permitem vê-las como máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos de transformação e instrumentos de dominação. A intenção parece ser a de demonstrar o quanto o universo das organizações vem se tornando cada vez mais complexo e repleto de ambiguidades enquanto nossa habilidade de interpretá-lo não está seguindo o mesmo rumo. Segundo Morgan, não há mais espaço para uma visão simplista das…

A EMPRESA QUE APRENDE: UMA NOVA ABORDAGEM1 RESUMO Este artigo tem como objetivo abordar a importância da aprendizagem dentro das organizações, trazendo reflexões acerca da concepção da Aprendizagem, teorias e modelos utilizados nos processos de Gestão do conhecimento. O aprendizado sempre exerceu um papel fundamental na evolução da humanidade, independente do âmbito social ou profissional. É cada vez mais freqüente a cobrança de sabermos lidar com novas situações, mudanças repentinas, um