Organizacional Racional Trabalho

tais como; Divisão do trabalho, ou seja, a divisão sistemática do trabalho, onde permite que os colaboradores criem com maior vantagem qualquer diferença peculiar aumentando assim a eficiência na produção. O caráter legal das normas; Elas possibilitam a padronização da organização. Rotinas e procedimentos; todas as atividades de cada cargo são desempenhadas segundo padrões claramente definidos. Essas dentre outras caraterísticas, determinam se uma empresa é ou não racional em seu…

Focos das escolas de administração • Estrutural: organizacão formal, regras, normas e estruturas organizacionais, elementos visíveis e explícitos. • Relacional: organização informal, elementos comportamentais e subjetivos. • Ambiente externo • Ambiente interno • Fruto do processo de modernizaçao da sociedade. • Consolidaçao da estrutura burocrática. • Burocracia: estrutura organizacional que permite a coordenação da atividade humana para a realização de objetivos comuns dentro de…

administração. A partir de 1950, as empresas começaram a adotar soluções democráticas para resolver problemas educacionais, com uma psicologia organizacional. Teoria Comportamental Também conhecida como Teoria Behaviorista, busca novo enfoque na teoria administrativa, abandonando as posições normativas, com ênfase nas pessoas, num contexto organizacional. Influenciado por vários campos da ciência, como a Antropologia, Psicologia e Sociologia. Necessidade de Maslow Maslow foi um…

Clássica da Administração. A idéia de Taylor focava na ORT - Organização Racional do Trabalho, ênfase nas tarefas, sendo a maior preocupação em aumentar a produtividade. Ele via o homem como máquina. Com a Administração Científica, deu-se a divisão de responsabilidades, separando quem pensa e que faz. A supervisão dava assistência aos trabalhadores durante a produção, enquanto os trabalhadores ficavam apenas com a execução do trabalho. Taylor teve um seguidor, com o mesmo pensamento,…

PERSPECTIVAS CONTEMPORÂNEAS EM ANÁLISE ORGANIZACIONAL Conforme apontado pelo contexto histórico, em meados do século XIX, a preocupação em delinear as nuances das transformações observadas nos modelos de organização criados pela sociedade ante o surgimento do capitalismo industrial já era objeto de estudo por parte de alguns pensadores da época, tendo como escopo os reflexos e consequências de tais mudanças com relação à natureza do trabalho. Considerando a pluralidade de correntes…

do problema. 2. Conceitos Relevantes 2.1. Comportamento Organizacional Para Robbins (2005), o comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. [...] O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas e o efeito…

Científica Estrutura Teoria Clássica Teoria Neoclássica Pessoas Racionalização do trabalho no nível operacional. Organização formal. Princípios gerais da Administração. Funções do administrador. Teoria da Burocracia Organização formal burocrática. Racionalidade organizacional. Teoria Estruturalista Múltipla abordagem: Organização formal e informal. Análise intra-organizacional e interorganizacional. Teoria das Relações Humanas Organização informal.…

EXCLUSIVO DA ESCOLA – 2014 1. Introdução a TGA: 1.1 – Noções introdutórias A administração nada mais é do que a condução racional das atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou não-lucrativa. A Administração trata do planejamento, da organização (estruturação), da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorrem dentro da organização. A Administração é imprescindível para existência, sobrevivência e sucesso das…

pessoas a pensar e a decidir melhor, saber utilizar dados e emoções são de muita importância. Em relação ao racional na decisão estratégica, diversos modelos sequenciais lógicos foram criados, um dos mais conhecidos é a teoria dos jogos, que adota a perspectiva do individuo calculista, incluindo o outro no processo de decisão. A teoria dos jogos é baseada unicamente em escolhas racionais. Além da teoria dos jogos existem as análises de custo-benefício, que dimensionam utilidade e probabilidade

administrativos: ao criticar as teorias anteriores, o behaviorismo na Administração não somente reescalona as abordagens, mas amplia o seu conteúdo e diversifica a sua natureza. Proposições Sobre a Motivação Humana Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Para explicar como as pessoas se comportam, estuda-se a motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o tomador de decisão precisa…