Organizacional Racional Trabalho

ADMINISTRAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES A ORGANIZAÇÃO Cada organização é formada por pessoas, são elas que pensam, planejam as atividades e garantem sua execução. Uma parte das definições de administração se refere ao alcance de objetivos organizacionais de maneira eficiente e eficaz. A eficiência e obtida quando a organização aplica seus recursos na alternativa que produz o maior resultado. Organização é uma associação de pessoas para atingir uma finalidade definida e…

Temos hoje uma maquina burocrática lenta e ineficiente, que não vem a atender a, mas simples necessidade de um cidadão A abordagem clássica do pensamento administrativo de Taylor e Fayol, com sua visão comportamental do ambiente do ambiente organizacional, não atentou ao aspecto burocrático das empresas como extensão da sociedade. A escola da burocracia vem assim preencher essa lacuna. • INTRODUÇÃO Um dos traços marcantes das sociedades modernas e o seu caráter burocrático e…

atividade, Max Weber descreveu as características mais importantes da organização burocrática ou racional. Apesar de representar um passo à frente da organização formal proposta pela Teoria Clássica, a organização burocrática, ideal e teórica, mostrou-se carente da flexibilidade às inovações necessárias e imprescindíveis a uma sociedade moderna em processo de acelerada mudança. Modelo impessoal e racional de gerir as organizações para garantir-lhes a eficiência. Na concepção de…

Vasconcelos.fm Page 199 Friday, July 23, 2004 7:24 AM Racionalidade, autoridade e burocracia: as bases da definição de um tipo organizacional pósburocrático* Flávio Carvalho de Vasconcelos** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Burocracia e racionalização — a gênese weberiana do paradigma burocrático; 3. As teorias das disfunções burocráticas — a burocracia como irracionalidade; 4. Introduzindo as noções de ambiente e adaptação — o argumento contingencial; 5. Definindo o modelo…

atividade, Max Weber descreveu as características mais importantes da organização burocrática ou racional. Apesar de representar um passo à frente da organização formal proposta pela Teoria Clássica, a organização burocrática, ideal e teórica, mostrou-se carente da flexibilidade às inovações necessárias e imprescindíveis a uma sociedade moderna em processo de acelerada mudança. Modelo impessoal e racional de gerir as organizações para garantir-lhes a eficiência. Na concepção de Max…

ETAPA 1 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZAÇIONAL. LEITURA ARTIGO SAMPAIO. KARLA-PASSO 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações. Tem o objetivo principal de aumentar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, e promover a cidadania organizacional. É uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Tem o…

das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. As origens da teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração por volta da década de 1940, em função dos seguintes aspectos: A fragilidade e a parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, as duas oponentes e contraditórias, mas sem possibilitarem uma abordagem global e integrada dos problemas organizacionais. Ambas revelam pontos de…

FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Rosário do Ivaí 2010 LUCIANA DOS SANTOS BUTEN FUNDAMENTOS DA ADMINSTRAÇÃO Trabalho apresentado ao História da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Fundamentos da Administração. Prof.ª: Monica Maria Silva Rosario do Ivaí 2010

quais o homem passa a depender para nascer, viver e morrer. As organizações passaram por um processo de desenvolvimento ao longo de quatro etapas: Etapa da natureza; Etapa do trabalho; Etapa do Capital; Etapa da Organização. 4) O que significa o homem organizacional? O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem-sucedido em todas as organizações, precisa ter as seguintes características de personalidade: Flexibilidade, em face das constantes mudanças que ocorrem…

origens do coronelismo. Recife: UFPE, 1984. CHANLAT, J.F. Ciências sociais e management: reconciliando o econômico e social. São Paulo: Atlas, 2000. DELLAGNELO, E. L.; MACHADO-DA-SILVA, C. L. Literatura sobre novas formas organizacionais: onde se encontram as evidências empíricas de ruptura com o modelo burocrático de organizações? In: ENCONTRO ANUAL DA ANPAD, 24., 2000, Florianópolis. Anais... Florianópolis: ANPAD, 2000. ELSTER, J. Peças e engrenagens das…