Organizacional Racional Trabalho

RECORTES DO TRABALHO DE RH Segundo Gustavo Oliveira, diretor da Gallup no Brasil, engajamento é trabalhar com paixão ou ter algum tipo de ligação emocional com a companhia. Há ainda duas outras variedades de funcionários: os “desengajados” – aqueles que mantêm uma conexão emocional mais fraca com a empresa, embora sejam produtivos; e os “ativamente desengajados” – com atitude de desprezo em relação a própria empresa. “Estes fazem questão de propagar a insatisfação”, acrescenta Oliveira.

aspectos racionais do processo, ora aos aspectos organizacionais, ora aos aspectos políticos, e mais recentemente aos aspectos relacionados com o psicológico, e a intuição. Pensando a administração sob uma perspectiva científica, a influência da Teoria Clássica da Administração, dominada principalmente pela racionalidade econômica, tem tratado do estudo da decisão através de ações prescritivas e normativas, estabelecendo regras e modelos para que o tomador de decisão faça uma escolha…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL “ATPS ETAPA 1 E 2” SUMARÉ SP 2012 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL “ATPS ETAPA 1 E 2” Trabalho da Disciplina Teoria da Administração Professor Ubiratã SUMARÉ SP 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................4 2 SURGIMENTO DA

que servisse de orientação para o trabalho do administrador. Origens da Teoria da Burocracia A teoria da Burocracia desenvolveu-se em função dos seguintes aspectos: - A fragilidade e a parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, ambas revelam pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo. - A necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar…

autoridade considerada legítima. Que mudança foi essa? Houve a mudança da autoridade tradicional (mitos, costumes e tradições) para a racional-legal (regras,normas,direitos e deveres). Houve a mudança da autoridade carismática, que era baseada em crença e devoção ao extraordinario, para a tradicional, que era baseada em usos e costumes, para finalmente chegar na racional-legal (ou burocrática), que é baseada em normas legais racionalmente definidas (regras, normas, direitos e…

CRIATIVIDADE: habilidade de crias idéias novas e úteis Modelo de criatividade de três componentes: que propõe que a criatividade individual requer, essencialmente, pericia, pensamento criativo e motivação intrínseca pela tarefa. Perícia: base de todo trabalho criativo. Pensamento criativo: Engloba características de personalidades associadas a criatividade e a habilidade de usar analogias. Motivação intrínseca pela tarefa: desejo de trabalhar em alguma coisa por ela ser interessante,…

moderno sistema de produção, eminentemente racional e capitalista se originou da “ética protestante”: o trabalho árduo e o ascetismo proporcionando a poupança e reaplicação das rendas excedentes, em vez de seu dispêndio para o consumo. Qual a sua Teoria? Weber notou a proliferação de organizações de grande porte que adotaram o tipo burocrático de organização, concentrando os meios de administração no topo da hierarquia e utilizando regras racionais e impessoais, visando…

3 TGA I - ADMINISTRAÇÃO TGA I - ADMINISTRAÇÃO 4 Organizações Por que são necessárias? Recursos Objetivos Ação Organizacional servem à sociedade realizam objetivos preservam o conhecimento proporcionam carreira influenciam o ambiente em rápida mudança criam valor para proprietários, clientes e funcionários lutam com os atuais desafios da diversidade da força de trabalho promovem sinergia PLANEJAMENTO CONTROLE DIREÇÃO ORGANIZAÇÃO Organizações são sistemas ENTRADAS…

administrativas, classifique as frases a seguir em Verdadeiras (V) ou Falsas (F). I. A teoria clássica é caracterizada pela ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional, pela concepção de homem econômico e pela identidade de interesses. II. A teoria das relações humanas é caracterizada pela ênfase nas pessoas, pela concepção de homem organizacional e pelo conflito de interesses. III. A teoria estruturalista é caracterizada pela ênfase na estrutura e no ambiente, pela concepção de…

eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando-se na abordagem de Max Weber, e até certo ponto nos trabalhos de Karl Marx  Necessidade de visualizar a organização com uma unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da…