Comportamento organizacional

ETAPA 1 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZAÇIONAL.
LEITURA ARTIGO SAMPAIO. KARLA-PASSO 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações. Tem o objetivo principal de aumentar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, e promover a cidadania organizacional. É uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Tem o propósito de explicar, prever e controlar o comportamento humano dentro das organizações. Um dos maiores desafios do comportamento organizacional é manter a motivação dos trabalhadores e a competitividade das organizações. É uma ciência aplicada, preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e eficácia.
COMPARANDO OUTROS CONCEITOS- PASSO 2 C. O e o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Por ser sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. Racional divisão do trabalho e hierarquia. CHIAVENATO, Idalberto 2004- TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO.

É um corpo interdisciplinar de conhecimento e de pesquisa, preocupado em explicar como as organizações formais, o comportamento das pessoas dentro das organizações e os traços mais salientes de seu contexto e ambiente adquirem forma. A razão pela qual todas essas coisas acontecem e a que propósitos servem. SORGE, A. e WARNER, M – 1997. Apud CARAVANTES,KLOECKNER E CARAVANTES 2008 (PLT 111)

Pode-se perceber que tanto para CHIAVENATO, como para SORGE, A e WARNER, M, o comportamento organizacional depende em grande parte das características comportamentais individuais e coletivas dentro das empresas e de como conseguir estruturar estas diferenças em prol de um objetivo maior e comum.