Organizacional Racional Trabalho

ADMINISTRAÇÃO TAQUARA - RS 14 SETEMBRO DE 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA Beatriz Azevedo de Oliveira RA 351316 Leandro Dorneles Carvalho 349285 Marcia Caetano 349288 Orvino Vargas RA 357764 Ramoni da Rosa 374446 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho da disciplina de Teorias da Administração, ministrada pela Professor Me. Olney Bruno da Silveira Junior. TAQUARA - RS 14 DE SETEMBRO DE 2012 SUMÁRIO 1.…

TEORIA DO ESTRUTURALISMO PERSPECTIVAS MAIS MODERNAS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2010 TEORIA DO ESTRUTURALISMO PERSPECTIVAS MAIS MODERNAS Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Teoria da Administração do 1º ano do Curso de Administração da União das Faculdades dos Grandes Lagos - UNILAGO. Profª Carolina Machado de Oliveira…

INTRODUÇÃO Esta APS têm como principal objetivo mostrar os processos usados pela Empresa Dufrio Refrigeração, e ao mesmo tempo analisar as principais estruturas estudadas nesse semestre.Vamos juntos entender os principais enfoques organizacionais desta Empresa, como sua estrutura se identifica, quais são as tecnologias usadas, qual é sua estratégia de mercado, como a Dufrio Refrigeração se manifesta com o comportamento humano “Funcionários” e por fim, como o gestor analisa e toma as decisões

eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando-se na abordagem de Max Weber, e até certo ponto nos trabalhos de Karl Marx  Necessidade de visualizar a organização com uma unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da…

adequadas de trabalho, crescimento profissional, etc. Eficácia e Eficiência Toda pessoa precisa ser eficiente para satisfazer as suas necessidades individuais mediante a sua participação na organização, mas também precisa ser eficaz para atingir os objetivos organizacionais por meio da sua participação. Eficiência: Alcance profissional de objetivos individuais como promoção pessoal, prestígio, carreira, maior salário, segurança pessoa, etc. Eficácia: Alcance de objetivos…

INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Teorias Administrativas BRASÍLIA-DF, 2014 Mayke Franklin Clinton Camargos Thayanne Carine INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO: Teorias Administrativas Trabalho de Curso para obtenção de nota da matéria de Introdução à Administração. Graduação em (Administração) apresentado à Faculdade Projeção – Unidade Taguatinga. Orientador: Prof. Rodrigo Amorim Porto. Faculdade Projeção – Unidade Taguatinga. BRASÍLIA-DF, 2014 Sumário

Max Weber (1864-1920) O modelo burocrático segue preceitos rígidos e disciplinares. Os pressupostos dessa teoria saíam em defesa de aspectos coerentes com a visão racionalista do ser humano: Organização Informal – sendo imprevista, não é racional. Não sendo racional, não é desejada nas organizações burocráticas. Teoria da Burocracia – Origens a partir da década de 1940, as críticas feitas à Teoria Clássica – pelo mecanismo – e à Teoria das Relações Humanas – por seu romantismo ingênuo…

organização informal, diferentemente da Teoria da Burocracia, que considerava apenas a organização formal. III - Uma questão que merece destaque e que a Teoria Estruturalista identifica o homem organizacional que, movido por recompensas materiais e sociais, desempenha diferentes papeis sociais em seu trabalho e em outras organizações com as quais se relaciona. IV - A estrutura consiste em um conjunto formal de elementos que permanece inalterado, ocorrendo uma mudança na organização ou…

número de níveis hierárquicos. Níveis hierárquicos aumentando, ocorre um gradativo distanciamento entre as pessoas – com seus objetivos pessoais – e a cúpula da organização – com seus objetivos organizacionais. Complexidade. Refere-se à diferenciação horizontal e vertical. À medida que ocorre divisão do trabalho, aumenta a complexidade horizontal da organização. À medida que novos níveis verticais surgem com hierarquia para melhor controle e regulação, aumentando a complexidade vertical…

americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915). De acordo com Chiavenato (2003), Taylor identificou três males nas indústrias (vadiagem sistemática, desconhecimento pela gerência do trabalho dos operários e falta de uniformidade dos métodos de trabalho). Para solucionar esse problema, Taylor propôs a Organização Racional do Trabalho (ORT), que se propõe a buscar a mais rápida e eficiente forma de se executar uma tarefa, substituindo assim a observação de companheiros vizinhos, o que…