Teoria do estruturalismo

UNIÃO DAS FACULDADES DOS GRANDES LAGOS
UNILAGO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

TEORIA DO ESTRUTURALISMO
PERSPECTIVAS MAIS MODERNAS

SÃO JOSÉ DO RIO PRETO
2010

TEORIA DO ESTRUTURALISMO
PERSPECTIVAS MAIS MODERNAS

Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Teoria da Administração do 1º ano do Curso de Administração da União das Faculdades dos Grandes Lagos - UNILAGO. Profª Carolina Machado de Oliveira

INTRODUÇÃO

Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas começou a entrar em declínio. Ela constituiu a primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística que pregava a participação das pessoas na organização. Com isso gerou uma reviravolta na Administração, pois se de um lado ela combateu profundamente a Teoria Clássica, por outro lado não proporcionou bases para criar uma nova teoria administrativa. O resultado disso foi uma oposição entre Teoria Clássica e a teoria de Relações Humanas.

Alguns Fatos que ocorriam na década de 1950:

• Abordagem Clássica proposta por Taylor (Escola da Administração Cientifica) e por Fayol (Teoria Clássica), deram ênfase às tarefas e à estrutura organizacional, cujo movimento era rígido e mecanicista, onde o principal objetivo era a Eficiência.

• Teoria das Relações Humanas proposta inicialmente por Mayo, a partir da Experiência de Hawthorne, foi uma reação de oposição ao tradicionalismo da abordagem Clássica. Deu ênfase ao homem e ao campo psicológico do trabalho.

• A Teoria da Burocracia pretendeu da às bases de um modelo ideal e racional de organização que pudesse ser aplicado às empresas, qualquer que fosse o seu ramo de atividade. Weber descreveu as características da Teoria da Burocracia.

• A teoria