Organizacional Racional Trabalho

Gestão de Pessoas ------------------------------------------------- Professora Susana Gauche Farber ÊNFASE | LÍDER | HOMEM | Nas Tarefas | Planeja, controla e executa | Econômico | Na Estrutura | Planeja, organiza, dirige e controla | Racional | Nas Pessoas | Gerencia as Pessoas | Homem social | Na regulamentação | Poder de decisão faz cumprir regulamentos | Homemformal | Natecnologia | Líder extrai o máximo de tecnologia | Homem pesquisador técnico | Nas relações com o…

INTRODUÇÃO (PARTE DO FÁBIO) Este trabalho foi elaborado com o propósito de resgatar e compreender o elo de ligação existente entre o pensamento weberiano - construído à luz de debates travados naquela época entre os defensores da corrente positivista até então dominante e críticos da natureza das ciências do espírito, quanto ao papel dos valores e possibilidades de formulação de leis - e a teoria das organizações ocidentais, fortemente influenciadas pela ética capitalista. O paradigma…

conjunto de comportamentos racionais esperados – em função da racionalidade das condições que geram as decisões. A organização é, em suma, um sistema de racionalidades”. Isso significa que a estrutura da organização determina o comportamento dos indivíduos, a partir da compreensão de como a posição do indivíduo na organização condiciona suas crenças e atitudes. A teoria administrativa reside nos limites de aspectos racionais e irracionais. Na concepção do autor, se é racional, é formal;…

trabalhem sem emoções e sentimentos para que não atrapalhe o objetivo maior das mesmas. 2. Discutir as emoções são racionais e para que serve. Os experimentosfeitos por PHINEAS GAGE pesquisadores descobriram que as emoções são importantes para nossos pensamentos serem racionais. Descobertas mostram que se perdemos a habilidade de se emocionar lavaríamos a perca das habilidades racionais. A partir disso os pesquisadores aprenderam que nossas emoções nos proporcionam informações…

Ética, Liderança e Comportamento Organizacional Resenha “Perspectivas Contemporâneas em Análise Organizacional” Aluno: Juliano Zanoni 1. Resumo O artigo em questão visa apresentar algumas perspectivas teóricas contemporâneas em análise organizacional. Considerando as variáveis, nível de análise, principais variáveis, principais críticas e principais autores, o texto propõem um debate das seguintes perspectivas contemporâneas: * Ecologia das populações *…

divididas em várias correntes e abordagem cada abordagem representa uma maneira de encarar a tarefa e característica do trabalho na administração. No Artigo Científico vamos conhecer os conceitos de abordagens sistêmica e estruturalista. SURGIMENTO DAS TEORIAS. ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO ORIGEM DA TEORIA GERAL DOS SISTEMAS Surge a partir dos trabalhos de Ludwig Von Bertalanfy publicados em 1950 e 1968. Tem por finalidade a identificação das propriedades,…

SUMÁRIO • Origens • Principais Características o Caráter legal das normas e regulamentos o Caráter formal das comunicações o Caráter racional e divisão do trabalho o Impessoalidade nas relações o Hierarquia da autoridade o Rotinas e procedimentos o Rotinas e procedimentos o Profissionalização dos participantes o Completa previsibilidade

Podemos constatar que somos dependentes de um julgamento intuitivo e que este por sua vez é afectado pela complexidade da decisão. Ao fazermos escolhas consistentes, maximizando o valor dentro de limitações especificas estamos a usar um processo racional de tomada de decisão. Racionalidade e tomada de decisão Por vivermos num mundo em constantes mudanças, e por termos cada vez menos tempo para aprender e reagir aos novos desafios que nos são apresentados, o Processo de Tomada

Pág-12 Introdução: É o equilíbrio entre a visão de futuro da organização e sua posição no presente. No contexto organizacional, a estratégia corresponde à capacidade de trabalhar, contínua e sistematicamente, ajustando a organização às condições ambientais em mutação, tendo em mente a visão de futuro e a perpetuidade organizacional. “Comparativo sobre definições de planejamento” É ele que orienta quais conteúdos devem ser trabalhados e quais…

Teoria Geral da Administração Teorias A Teoria Clássica da Administração é uma escola de pensamento administrativo, idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O