Concepção behaviorista

O ENFOQUE BEHAVIORISTA
O enfoque behaviorista possui o envolvimento de outras disciplinas, que gera pesquisas e análises mais voltadas à interpretação crítica da natureza, das relações sociais e de produção.
Com o behaviorismo tem um início tímido de recusa à ideologia capitalista de gestão, recusa que vem se alastrando em todos os continentes, devido ao impacto da gestão capitalista sobre os trabalhadores e a sociedade em geral. A CONCEPÇÃO DE HERBERT A. SIMON E JAMES G. MARCH
Os estudos de Herbert Simon foram apoiados na economia e na psicologia. Ele criou sua própria escola de graduação em administração industrial, que dava formação baseada em economia e ciência do comportamento. Atrelando ao surgimento de novas técnicas científicas de gestão, os computadores passaram a fazer parte do cotidiano das empresas, sendo que assim, Simon auxiliou no desenvolvimento de um programa técnico dinâmico para agregar controle de estoque, conhecido como regras de decisão linear.
James G. March concentra sua área de pesquisa no estudo das organizações, especificamente no comportamento, na aprendizagem, na liderança e nos processos decisórios. Ambos os autores tratam o comportamento humano nas organizações sob o prisma do processo decisório.
Para Simon, “a organização é um sistema complexo de inter-relações que existe em um grupamento humano e que proporciona a cada membro tanto parte das condições (informação, pressuposto, atitude e objetivo) que entram em suas decisões, como um conjunto de comportamentos racionais esperados – em função da racionalidade das condições que geram as decisões. A organização é, em suma, um sistema de racionalidades”. Isso significa que a estrutura da organização determina o comportamento dos indivíduos, a partir da compreensão de como a posição do indivíduo na organização condiciona suas crenças e atitudes.
A teoria administrativa reside nos limites de aspectos racionais e irracionais. Na concepção do autor, se é racional, é formal; sendo