Organizacional Racional Trabalho

global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais tornando-se frágeis; 2 - A necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela participantes, é aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente às empresas; 3 – Em virtude do crescente tamanho e complexidade das empresas passam a exigir modelos organizacionais bem mais definidos e 4 –…

TGA na Empresa Moderna Trabalho acadêmico exigido como complemento da disci- plina de Economia. Professor: Ricardo Guerra

4 Sumário TDE - MODELO RACIONAL DE TOMADA DE DECISÕES .................................................................5 INTRODUÇÃO ...............................................................................................................................7 1. MODELO DE TOMADA DE DECISÃO RACIONAL – CARNEGIE ..........................................10 2. MODELO CARNEGIE ........................................................................................................13

presente trabalho apresenta uma reflexão sobre alguns aspectos que influenciam o comportamento dos administradores no exercício do processo decisório das organizações em que atuam, demonstrando que suas decisões nem sempre seguem um processo racional descrito na literatura organizacional, mas respaldam-se, muitas vezes, em formas intuitivas e criativas de decisão, que dependem muito mais do seu talento e da sua percepção sobre as ameaças e oportunidades do ambiente…

isolados, mas uma estrutura inter-relacionada de coisas que se associam e se completam. A partir dessa premissa, a Teoria Clássica e de Relações Humanas expressam uma incoerência para a proposta estruturalista, uma vez que ambas concebem formas organizacionais bastante antagônicas: A primeira só vê o lado material, enquanto a segunda enfatiza o incentivo psicossocial. Portanto a origem do estruturalismo reside no antagonismo entre esses dois enfoques. Teoria Estruturalista analisa a…

aumentando-se a eficiência ao nível operacional, objetivando acelerar o processo produtivo, ou seja, produzir mais em menos tempo, e com qualidade. Os estudos realizados por Taylor englobam a divisão do trabalho, desenho de cargos e tarefas, incentivos salariais, estudo da fadiga humana, condições de trabalho e padronização. Os princípios da Administração Científica tinham por finalidade resolver os problemas usando os princípios do planejamento, preparo, execução, controle e exceção. …

Teoria das Relações Humanas e Teoria da Burocracia ); ● A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. 2. Origens da Teoria Comportamental As origens da Teoria Comportamental são as seguintes: ● A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional); ● A Teoria…

vez, os estilos de administração dependem das convicções que os administradores têm a respeito do comportamento humano na organização. Essas convicções moldam não apenas a maneira de conduzir as pessoas, mas também a maneira pela qual se divide o trabalho, se planeja, organiza e controla as atividades. As organizações são projetadas e administrativas. Cada teoria administrativa baseia-se em convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. Processo Decisório

Ensino Presencial Conectado BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO Maicon Dalinghaus AS CARACTERISTICAS E APLICAÇÕES DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Chapecó 2013 MAICON DALINGHAUS AS CARACTERISTICAS E APLICAÇÕES DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho de .Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina deTeorias da Administração,Comunicação e Linguagem;Filosofia e Seminário Introdutório.. Orientador:

Etapa do Trabalho Etapa do Capital Etapa da Organização AS ORGANIZAÇÕES As organizações constituem a forma dominante de instituição da sociedade moderna: são a manifestação de uma sociedade altamente especializada e interdependente que se caracteriza por um crescente padrão de vida. O Homem Organizacional Em quanto a Teoria Clássica caracteriza o “Homo Economicus” e a Teoria das Relações Humanas como “ O Homem Social”... ... a Teoria Estruturalista focaliza “O Homem…