Organização Flexível

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior. De um lado, os negócios ganham com a maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender a diferentes fusos horários. De outro, empregados focam no resultado, com liberdade de administrar seu horário. Vantagens para a empresa Muitas…

HORARIO FLEXIVEL Estamos na era da Informação onde o principal capital é o SER HUMANO.Hoje a cada dia que passa as empresas se vêem obrigadas a pensar nas pessoas.O horário flexivel vem fazendo parte de uma dessas exigências, onde para algumas empresas pode ser beneficio para ela (aumento da produtividade) e para o funcionário.O homem se vê a cada dia com o tempo menor e o estresse do dia a dia na falata de tempo acarreta no trabalho.Por issi horário flexível vem sendo a…

CAMPOS NOVOS, 29 DE ABRIL DE 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2 ERA DA INFORMAÇÃO 4 2.1 VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL PARA AEMPRESA 4 2.2 VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL PARA O TARABALHADOR 5 2.3 GRUPOS E EQUIPES 5 2.4 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar as vantagens e desvantagens que a flexibilidade de horários…

Transformação Político – Econômica do Capitalismo David Harvey Do Fordismo à Acumulação Flexível Apesar de cronologicamente situada em 1973, a crise do fordismo já apresentava seus primeiros sinais na década de 1960. Na época, a recuperação da Europa Ocidental e do Japão tinha se completado, seu mercado interno estava saturado e o impulso para criar mercados de exportação para os seus excedentes tinha de começar. Mas a queda da produtividade e da lucratividade corporativistas depois de 1966

“Trabalhador ganha com horário flexível” Horário flexível é uma estrutura de programação local de trabalho pelo qual uma empresa permite que os funcionários cheguem cedo ou mais tarde, trabalhar com base nas responsabilidades familiares. Muitas vezes, uma empresa estabelece horas de núcleo no meio do dia, quando se espera que todos os empregados a trabalhar para permitir a colaboração e comunicação. Com a intenção de atrair melhores talentos e motivar os funcionários, horário flexível…

strategic factor for achieving competitive advantage: a study of the small metallurgical industries in the region of OsascoSP. Palavras-chave: 1. Estrutura organizacional. 2. Flexibilidade organizacional. 3. Pequenas indústrias. 4. Modelo flexível de gestão. 5. Organização do trabalho. 6. Gestão de pessoas e processo decisório. 7. Foco no cliente. FACULDADE CAMPO LIMPO PAULISTA – FACCAMP PROGRAMA DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO A FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL COMO FATOR…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLEIDE RODRIGUES ARAÚJO TRABALHAR EM HORÁRIO FLEXÍVEL Palmas – TO. 2013 CLEIDE RODRIGUES ARAÚJO TRABALHAR EM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Gestão de Recursos Humanos Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas…

IMPACTO DO PARADIGMA FLEXÍVEL NA QUALIFICAÇÃO DOS TRABALHADORES. Este resumo foi feito através de um artigo sugerido como atividade estruturada dessta diciplina sobre impacto do paradigma flexível na qualificação dos trabalhadores , com isso de inicio será relato como segue este novo paradigma flexível voltado para as organizações. Nos anos 80, As políticas sociais foram redirecionadas para o corte dos gastos sociais, a desativação de programas, reduzindo o papel do estado, a ideologia…

vemos que, as organizações flexíveis tem a capacidade de adaptação constante e criam um ambiente estável para mudanças contínua, desenvolvendo novas estratégias e adaptando – se ás novas realidades do mercado, exigindo criatividade e habilidade, assim destaca-se das outras por ter a capacidade de adaptarem-se as necessidades do cliente, do mercado, das mudanças da economia, entre outros. As estratégias de reestruturação empresarial vêm buscando formatos mais flexíveis para as…

COM HORARIO FLEXIVEL” do site www.administradores.com.br, verificando os pós e contras encontrados pelas empresas que aderem ao sistema de trabalho home office. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Economia e Modelo de Gestão No texto, 3 parágrafo, Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, afirma: “a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação”. “Esses profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adéquam melhor ao horário flexível”…