trabalhador ganha com horario flexivel

JOÃO PAULO CORÁ

Assis
2013

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10
1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por objetivo auxiliar na compreensão e contextualização dos conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre do curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, por meio de pesquisa bibliográfica e também pelo artigo “TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXIVEL” do site www.administradores.com.br, verificando os pós e contras encontrados pelas empresas que aderem ao sistema de trabalho home office.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Economia e Modelo de Gestão
No texto, 3 parágrafo, Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, afirma:
“a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação”. “Esses profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adéquam melhor ao horário flexível”
Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificamente como Consultores de RH, e como as empresas estão lidando economicamente como estes profissionais, respondam:

1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível)?
R: Contratando consultores de RH com autonomia de horário, a empresa teria como vantagens maior rendimento, trazendo qualidade nos trabalhos prestados e maior foco nos resultados, os mesmos utilizaram seu tempo na empresa para se dedicarem a essas metas, pois teria tempo livre para cuidarem de compromissos pessoais, outra vantagem seria colaboradores executando seus trabalhos tranquilamente, abaixando o nível de estresse evitando-se conflitos ruins.

2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário (horário flexível)?
R: Trabalhando em horários flexíveis os colaboradores tem as vantagens de