Organização Flexível

utilizam as tecnologias. As tecnologias de comunicação e informação são particularmente sensíveis aos efeitos dos usos sociais da própria tecnologia. Contudo, a tecnologia é condição necessária mas não suficiente para a emergência de uma nova forma de organização social baseada em redes. A importância de reorganizar a sociedade A saúde, o poder e a geração de conhecimento estão largamente dependentes da capacidade de organizar a sociedade para captar os benefícios do novo sistema…

funcionários muitos benefícios com a finalidade de atingir seus objetivos, como retenção de talentos, crescimento e fortalecimento, uma vez que o bem estar dos colaboradores é proporcional ao sucesso empresarial. Os benefícios constituem meios de que a organização dispõe para satisfazer necessidades humanas e são tão importantes, que o colaborador, ao analisar uma oferta de emprego, observa ante o que a empresa oferece como benefício social. Por este motivo há, necessidade da utilização…

longo dos anos a maneira como se lida com pessoas dentro de uma organização mudou drasticamente, mudanças estruturais mudanças de mentalidade e a quebra de paradigmas foi uma constante, da era industrial clássica aos dias de hoje viu-se mudanças significativas que nos trouxeram ao que conhecemos hoje como era do conhecimento e informação,somando-se isso a globalização constante em que vivemos uma nova tendência surgiu,horário flexível de trabalho não regulamentado por lei de forma…

As vantagens que as empresas teriam ao contratar com horário flexível seria, melhoria na produtividade “72,7% das empresas usam o benefício da flexibilidade para possibilitar qualidade de vida e reter talentos”. O resultado da pesquisa é o mais curioso. Ela mostra que 69,3% dos entrevistados disseram que os resultados entregues pelos colaboradores que trabalham em casa são similares aos de quem marca presença na empresa, essa mudança de paradigma das empresas vem ao encontro dos avanços do mundo

mobilização, sendo que neste estudo será dada atenção especial às seguintes modalidades flexibilizatórias do tempo de trabalho: a redução de jornada e o horário de trabalho flexível. Cabe salientar que diversos fatores, como a crise econômica e as inovações tecnológicas, fizeram possível a existência de novas formas de organização do trabalho e mais especificamente do tempo de trabalho. O presente trabalho tem como objetivo geral obter um conhecimento mais aprofundado acerca do…

FLEXIBILIDADE E VANTAGEM COMPETITIVA As empresas bem-sucedidas serão aquelas que tiverem capacidade de adaptação e criarem um ambiente estável para mudanças, chamadas portanto de organizações flexíveis. Elas estarão sempre desenvolvendo novas estratégias e adaptando-se as novas realidades. As empresas flexíveis são compostas de pessoas que entendam a necessidade de transformar estruturas e comportamentos conforme o perfil de seus clientes. Vamos comentar ainda dois elementos citados…

............4 2 - D E S E N V O L V I M E N T O.............................................................................5 2.1 PLANEJAMENTO FINANCEIRO .........................................................................5 2.2 ORÇAMENTO FLEXÍVEL ....................................................................................5 2.3 DEMONSTRATIVOS CONTÁBEIS OBRIGATÓRIOS ‘A LEI 6.404/76 ...............6 2.4 ESTATÍSTICA DESCRITIVA .......................................................

.....................1 2 AUTONOMIA DE HORÁRIO....................................................................................2 2.1 NEGOCIANDO UM HORÁRIO FLEXÍVEL .....................................................................................................................................2 2.1.1 TIPOS DE HORÁRIOS FLEXÍVEIS .....................................................................................................................................3 2.1.2…

Taylorismo Criada por Frederick w.taylor se desenvolveu a partir das constatações sobre a necessidade de organização dos trabalhadores em hieraquia assim cada trabalhador desenvolveria uma atividade esse fato gerou a especialização do trabalho,desta fomra objetivando maximizar a produção e reduzir gasots,bem como o tempo improdutivo,o uso de gestão pautada propocionou um conjunto de mecanismos de poder dos empresários se apropriar do saber dos operários,impondo lhe certa diciplina nas relações

gestão, se faz necessário novos e modernos modelos de remuneração, pois as novas formas de organização do trabalho necessitam de modelos mais competitivos que tragam benefícios para ambas às partes interessadas. As pessoas e as organizações estão engajadas em um sistema de relação de intercambio: as pessoas fazem contribuições à organização e dela recebem incentivos ou induzimentos. Nesse contexto cada organização deve montar um sistema que preencha características de uma política de…