Trabalho Unopar pronto

Ao longo dos anos a maneira como se lida com pessoas dentro de uma organização mudou drasticamente, mudanças estruturais mudanças de mentalidade e a quebra de paradigmas foi uma constante, da era industrial clássica aos dias de hoje viu-se mudanças significativas que nos trouxeram ao que conhecemos hoje como era do conhecimento e informação,somando-se isso a globalização constante em que vivemos uma nova tendência surgiu,horário flexível de trabalho não regulamentado por lei de forma oficial cabe as empresas o desenvolvimento dessa modalidade dentro da organização buscando assim atender as necessidades dos colaboradores,focando em resultados as empresas saem ganhando pois permitira ao funcionário adequar-se a suas necessidades fora do ambiente de trabalho,a empresa visa assim resultado satisfatório a ela não importando diretamente horário fixo de entrada e saída,nesse contexto analisamos vários exemplos e modelos que serão aqui abordados. Ao colaborador cabe alinhar-se, de maneira que sua disponibilidade não se transforme numa carga horária de trabalho constante tornando o então flexível e benéfico horário de trabalho um problema. Sendo assim essa tendência esta ai e segue dando resultados, acompanhando o intenso processo de globalização que requer profissionais proativos que possam desenvolver o trabalho com qualidade em grupo,em equipes sem perder o foco no ser humano num todo.

Quando na Inglaterra surgiu a revolução industrial trazendo uma nova realidade ate então nunca vista na sociedade a visão do empregador para com seu funcionário não era nada humanística, pessoas eram apenas parte integrante do processo produtivo industrial,limitavam-se a realizar suas tarefas. Visava-se produzir mais e mais, carga horária de trabalho extensa e exaustiva, não levando em consideração nem um tipo de relação humana extra trabalho.nos dias de hoje a tendência é a