Fordismo

Taylorismo
Criada por Frederick w.taylor se desenvolveu a partir das constatações sobre a necessidade de organização dos trabalhadores em hieraquia assim cada trabalhador desenvolveria uma atividade esse fato gerou a especialização do trabalho,desta fomra objetivando maximizar a produção e reduzir gasots,bem como o tempo improdutivo,o uso de gestão pautada propocionou um conjunto de mecanismos de poder dos empresários se apropriar do saber dos operários,impondo lhe certa diciplina nas relações de trablho isso era feito pela fragmentação do trabalho,sendo um método de recionalizaçao de produção em massa,teve inicio nas industrias automobilísticas nos estados unidos,Taylor buscava o aumento da produtividade através de controle dos movimentos das maquinas e dos homens no processo de produção,o empregado deveria executar uma tarefa em menor tempo possível,a principal características foi a introduçao das linhas de montagem na qual cada operário ficava em determinado local realizando uma tarefa especifica, Sendo assim, o taylorismo aperfeiçoou o processo de divisão técnica do trabalho, sendo que o conhecimento do processo produtivo era de responsabilidade única do gerente, que também fiscalizava o tempo destinado a cada etapa da produção. Outra característica foi a padronização e a realização de atividades simples e repetitivas. Taylor apresentava grande rejeição aos sindicatos, fato que desencadeou diversos movimentos grevistas.
Fordismo
Em decorrência da difusão e da consolidação do taylorismo,o fordismo surge com a reformulação do processo adminstrativo,lançando novo olhar sobre o trablhaodor individualmente,o fordismo acabou se tornando parâmetro para o modo de vida dos trabalhadores,porque impôs uma racionalidade no processo de trabalho em que a disciplina e a competência também eram vistas como necessárias ao sucesso e bem estar das pessoas,por isso o modelo fordista extrapola o chão da fabrica e