O Que é Liderança E A Teoria Dos Traços

2.3 MODELO DE LIDERANÇA É possível, ao percorrer a grande quantidade de estudos e teorias sobre liderança, descobrir que embora todos eles falem a respeito de um mesmo assunto, cada um tenha destacado um aspecto diferente, a respeito do contexto e do processo em si mesmo, desse tipo de relacionamento interpessoal. É um assunto que sempre desperta interesse e muitas especulações. Para Robbin muitas pesquisas foram feitas para identificar a teoria dos traços de personalidades responsável pela

– 28/10/11 As teorias de liderança A liderança é caracterizada pela capacidade de influenciar grupos de pessoas para a consecução de objetivos. Logo, é um fenômeno social e a sua importância é inegável para as organizações sociais, especialmente às empresas e todas as demais organizações as quais dependem de resultados por meio de pessoas. Mas como desenvolver e exercer a liderança? A seguir, são apresentadas – simplificadamente - as abordagens e teorias sobre a liderança, no sentido…

Tipos, Estilos e Princípios de Liderança no âmbito Militar do Exército Brasileiro e Empresarial Resumo O objetivo geral deste ensaio é mostrar que a liderança é o cerne das iniciativas que alcançam o sucesso. O presente estudo está fundamentado em diversas pesquisas realizadas por vários pesquisadores, citados por Stephen Robbins, Idalberto Chiavenato, Stephen Covey e outros, que visa construir uma sustentação que proporcione uma liderança eficaz, em qualquer organização, seja no…

3. Teorias de liderança 3.1. As teorias de traços de personalidade Segundo Chiavenato (2003), o líder é aquele que possui alguns traços específicos de personalidade que o distinguem das demais pessoas. Assim, o líder apresenta características marcantes de personalidade por meio das quais pode influenciar o comportamento das demais pessoas. Um traço é uma qualidade ou característica distintiva da personalidade. Segundo o autor, alguns traços que definem o líder são: Traços físicos – energia

decisões. Daí, surge a liderança como um processo chave para o sucesso organizacional, pois, os lideres tem o papel de influenciar e motivar as pessoas a produzir bens e serviços competitivos, a comprometerem-se com os objectivos, missão, visão e estratégia da organização e a produzirem resultados. Segundo Chiavenato (2002; 526), para fazer uma empresa ou um departamento produzir resultados, o administrador deve desempenhar muitas funções activadoras. Entre elas sobressaem a liderança…

Características Estudos Teoria de White and Lipptt OBJECTIVOS  Relacionar estudos sobre liderança com a importância atribuída às relações humanas, nas organizações sobretudo as escolares.  Definir liderança  Problematizar as características do líder: traços pessoais versus situação.  Caracterizar a teoria dos três estilos de liderança PLANO  Importância das relações humanas numa organização  Concepção do homem social  Definição de liderança  Liderança…

Teorias de Liderança 1 – Teoria dos Traços Essa teoria diz que um líder nasce com determinados traços de personalidade que os diferencia das pessoas ‘normais’. Ela foca nas qualidades e características pessoas do líder. Os lideres que são assertivos (extrovertidos), disciplinados, e que conseguem manter os compromissos que assumem, além de serem criativos e flexíveis, realmente levam vantagens na questão da liderança. A inteligência emocional também é uma característica, e um de…

Tecnologia Modelos de Liderança NP1 MANAUS-AM/2015 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Gestão de Recursos Humanos Cursos Superiores de Tecnologia Modelos de Liderança Nome: Larissa Brenda Santiago Leão RA: B78CII-7 Curso: Gestão de Recursos Humanos MANAUS-AM/2015 1. INTRODUÇÃO Liderança pode ser…

LIDERANÇA E PODER RESUMO: Palavras-Chaves: Liderança, Poder, Influência. ABSTRAT: Keywords: Lead, Power, Influence. 1 INTRODUÇÃO LIDERANÇA E PODER 2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Segundo CHIAVENATO (2001), Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por MAYO elton e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração.

organização informal na busca para obtenção de resultados eficientes. Surgindo o problema de como conciliar os objetivos da empresa com os objetivos da organização? REFERENCIAL TEÓRICO 1. Motivação A teoria da motivação segundo Cezar, procura explicar os porquês do comportamento das pessoas. Vimos na Teoria da Administração Cientifica que a motivação era pela busca do dinheiro e das recompensas salariais e materiais do trabalho. A experiência de Hawthorne veio demonstrar que o…