O Que é Liderança E A Teoria Dos Traços

O QUE É LIDERANÇA? É a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos. A origem dessa influência pode ser formal, como a que é conferida por um cargo de direção em uma organização. No entanto, nem todos os líderes são administradores, e nem todos os administradores são líderes. No mundo de hoje, as organizações precisam de liderança e administração fortes para atingir um nível ótimo de eficácia. TEORIA DOS TRAÇOS Grandes líderes foram descritos…

EDUCAÇÃO CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO PIAUÍ-IFPI CAMPUS TERESINA CENTRAL-CTC DIRETORIA DE ENSINO-DEN CURSO TÉCNICO INTEGRADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO GERAL LIDERANÇA NO COMERCIAL CARVALHO TERESINA-PI ABR/2012 ii LIDERANÇA NO COMERCIAL CARVALHO ALYSON SOARES DA SILVA EZEQUIEL CARDOSO CARVALHO FERNANDA GONÇALVES ELIZARDO MARIA LEIDEDAY SANTOS SOUSA MARIANA DE MELO LEITE NÁJLA CAMILA DOS…

WEB AULA 1 Unidade 2 – LIDERANÇA 1.1 Liderança, o que é? Segundo Quinn et al (2003) a liderança vem sendo definida de forma mais ampla, reconhecendo que os gerentes precisam de competências tanto técnicas quanto interpessoais. Ao analisar sob o aspecto da visão da educação e formação dos gerentes é que se reconhece o potencial não só de informar, mas também, de transformar. Informar é fornecer novas informações; já transformar consiste em auxiliar a descobrir e tornar-se um…

A perspectiva de liderança a partir dos traços permite a consideração de que os lideres possuem características natas, ou seja, já nasceram com as características de um líder sendo diferenciados dos demais. São pessoas com características pessoais que contribuem com o seu desempenho como líder. Pesquisas comprovaram que o líder não depende de seus traços de personalidade, muito menos os líderes eficazes, pois o ajustamento das características do líder as situação será o fator determinante de seu

PRÁTICA E ATRIBUTOS DA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: CONCEITUAÇÃO E ENFOQUE HISTÓRICO CAMPINA GRANDE DO SUL 2012 EDSON DOS SANTOS MOREIRA PALOMA LUANA VEIGA MARCO LEVY TEIXEIRA PRÁTICA E ATRIBUTOS DA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: CONCEITUAÇÃO E ENFOQUE HISTÓRICO Trabalho apresentado para a disciplina de Teoria Geral da Administração II da faculdade de Campina

Excelente A respeito do conceito liderança e de administrar, pode se comentar: Alternativas 1 - São conceitos que podem ser usados como sinônimos. 2 - São conceitos complementares, já que não é possível administrar sem liderar. 3 - O conceito administrar é usado pelo universo corporativo, já o liderar faz parte do político e social. 4 - São conceitos distintos que podem vir desacompanhados, ainda que se potencializem quando veem juntos. 5 - A liderança tornou-se o…

Sumário Sumário 1 Introdução 1 Liderança 2 O que é Liderança: 3 Liderança na Organização 3 Alguns conceitos sobre liderança 3 Teorias de Liderança 4 Teoria de Traços de Personalidade 4 Teoria dos Três Estilos 5 Líder Autocrático (autoritário) 5 Consequências no Grupo: 5 Líder Democrático 6 Consequências no Grupo: 6 Líder Liberal (Liasses Faire) 6 Consequências no Grupo: 6 Teoria de lideranças situacionais 7 Liderança pela Maturidade profissional 7 O Papel de um Líder 8…

Índice Introdução 2 Liderança 3 Teorias de Liderança 3 Factores que afectam a escolha do estilo de liderança nas empresas 4 Diferença de Líder e Chefe 5 Características dos Lideres: 5 Classificação dos líderes: 5 Conclusão 8 Bibliografia 9 Introdução Ao iniciar o presente trabalho , é imprescindível destacar o tema em causa, Liderança e Gestão de Equipe. Logo, podemos designá-lo como objecto desta investigação, e que é necessário focarmos aos assuntos que iremos…

LIDERANÇA Qual a diferença entre Gerenciar e Liderar? Gerência não é algo que você faça para os outros. Você gerencia seu inventário, seu talão de cheques, seus recursos e até a si mesmo. Porém, você não gerencia seres humanos. Você gerencia coisas e lidera pessoas. O Líder é escolhido pelo grupo. DEFINIÇÃO Liderança: É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. (James Hunter)…

recursos. É a liderança das pessoas numa organização que determina o que uma organização faz com os meios que tem, quando comparada com outras organizações. A forma adequada de liderança pode fazer uma enorme diferença no desempenho. Neste contexto, o desenvolvimento da liderança torna-se muito importante. Actualmente, reconhece-se que o sucesso da liderança é determinado quer pelo ambiente da organização, quer pelos traços pessoais das pessoas nessa organização. O desenvolvimento da…