Liderenca

Índice
Introdução 2
Liderança 3
Teorias de Liderança 3
Factores que afectam a escolha do estilo de liderança nas empresas 4
Diferença de Líder e Chefe 5
Características dos Lideres: 5
Classificação dos líderes: 5
Conclusão 8
Bibliografia 9

Introdução

Ao iniciar o presente trabalho , é imprescindível destacar o tema em causa, Liderança e Gestão de Equipe. Logo, podemos designá-lo como objecto desta investigação, e que é necessário focarmos aos assuntos que iremos tratar, não sendo obstante mencionar que o respectivo objectivo compactibiliza-se com o tipo de trabalho e sendo este de carácter científico e acadêmico, a finalidade é de ter o domínio da matéria. E assim, eis os assuntos a discutir: Conceito de Liderança, suas teorias,factores que afectam a escolha de um lider, e a classificação dos lideres.

Liderança

Este, é um processo de influenciar asactividades individuais e e em grupo, nos estabelecimentos e alcance das metas.

Também abaixo, iremos referir algumas definições segundo alguns autores:

De acordo com Robbins (2007) liderança é a capacidade de influenciar pessoas para o alcance das metas, sendo essa liderançaatribuída por meio de um alto cargo na organização ou emergência informal dentro da estrutura.

Segundo Ervilha (2008) liderança é conduzir pessoasnas situações em que é identificado um objectivo claro e definido, que busca resultados desejados.

Segundo Chiavenato (1994) é uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para consecução de um ou mais objetivos.

Teorias de Liderança

1. Teoria dos traços:

Um traço é uma qualidade ou característica distintiva da personalidade. Segundo teorias, o líder é aquele que possui alguns traços específicos de personalidade que o distingue das demais pessoas.
Certos autores especificam alguns traços característicos que definem o líder como:

Traços Físicos: energia, aparência pessoal, estatura e