LIDERENÇA

LIDERENÇA

leadership

Resumo: Um líder deve ser uma pessoa preparada para assumir os diversos níveis de responsabilidade diretiva dentro de uma organização. Sua principal missão é de assumir a liderança para conseguir a cooperação dos diferentes membros da unidade que dirige. Deve ser capaz de planejar, dirigir, e coordenar, tomar decisões racionais , éticas e responsaveis na solução de problemas.
Palavras-chave: líderança, dedicação, habilidade.

Abstract: A leader must be a person ready to take on the different levels of responsibility directive within an organization. His main mission is to take the lead to get the cooperation of different members of the unit which directs. Must be able to plan, direct, coordinate, make rational decisions, ethical and responsible in troubleshooting.
Keywords: leadership, dedication, skill.

1. Introdução:

Liderança é a realização de funçoes necessárias e a adaptação a situaçoes mutáveis ( CARTWRIGHT) . Realiza-se aperfeiçoamento da liderança, não a partir do aperfeiçoamento de líderes separados do grupo, mas através da modificação das relações entre líderes e os outros participantes do grupo.
Liderar não é uma tarefa simples, é ajudar sua equipe a enxergar a direção a seguir, motivar e entusiasmar seus colaboradores e estimular o empenho e o comprometimento de cada um, seguido de paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização.
De fato, os líderes influenciam seguidores, por este motivo, muitos acreditam que os líderes têm por obrigação considerar a ética de suas decisões, apesar de a liderança ser importante para a gerência e estreitamente relacionada a ela, liderança e gerência não são os mesmo