O Que é Liderança E A Teoria Dos Traços

que é liderança? Segundo o dicionário Priberam, liderança significa: “comando, direção, hegemonia”. Nos dias atuais, liderar é muito mais que simplesmente comandar. Liderar é influenciar as pessoas para que elas queiram voluntariamente fazer algo que você acha certo. Um chefe pode fazer com que as pessoas trabalhem da forma que ele deseja, mas apenas um líder consegue, de fato, mobilizar as pessoas. Para se compreender melhor o que é liderar, foram criadas algumas teorias sobre…

Tipos de Liderança A liderança é um dos temas mais estudados e pesquisados no campo da administração e gestão, mesmo aqueles que não são pesquisadores ou ligados à academia escrevem livros sobre seu próprio estilo de liderar. Diversas teorias já foram produzidas e se mostraram eficazes durante um tempo definido e outras perduram até hoje. Porém, todas possuem um elemento em comum, a liderança é centrada na pessoa que detém o papel do líder. Algumas teorias enfatizam demasiadamente tal atitude,

6. LIDERANÇA Atualmente encontram-se diversos conceitos para definir Liderança. Além das abordagens tradicionais, novos autores surgem com abordagens diferentes sobre o assunto; cada nova abordagem contribui e enriquece os estudos acerca do tema. 6.1 Aspectos conceituais A seguir serão apresentadas algumas das inúmeras definições para Liderança, para o melhor entendimento acerca do tema. Bowditch e Buono (2002) acreditam que a liderança é um processo de influência e de poder entre as pessoas

FLORESTA/MT FAF CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA Glauciane Oliveira ALTA FLORESTA-MT 2012 FACULDADE DE ALTA FLORESTA/MT FAF CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA Glauciane Oliveira Trabalho apresentado à matéria de Teorias Contemporânea - Docente Silvana Sauer – 2º período da Fadaf, com…

estudos sobre liderança com a importância atribuída às relações humanas, nas organizações sobretudo as escolares. Definir liderança Problematizar as características do líder: traços pessoais versus situação. Caracterizar a teoria dos três estilos de liderança PLANO Teste de diagnóstico Importância das relações humanas numa organização Concepção do homem social Definição de liderança Liderança segundo Drucker e Terry Características do líder Traços pessoais versus situação…

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO Aula 4 Analisar a importância da Teoria das Relações Humanas para o contexto organizacional. Teoria das Relações Humanas Teoria das Relações Humanas Origens da Teoria das Relações Humanas 1.A Necessidade de Humanizar e Democratizar a Administração; 2.O desenvolvimento das ciências humanas; 3.As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin; 4.As conclusões da experiência de Hawthorne. Teoria das…

Teoria dos Traços Ela se estendeu no seculo XIX até o final da decada de 40 . Foi chamada posteriomente de “Teoria do Grande homem “ pois ela tentava indentificar os traços e qualidades sucedendo do seu nascimento que fazem com que as pessoas se tornem grandes lideres . Analisavam seus traços e seus comportamentos . Esta teoria conclui que um líder não se "cria" com tecnicas de desenvolvimento pessoal,mas sim que o poder de liderança já nasce com uma pessoa, possuindo uma serie de…

TEORIAS SOBRE A LIDERANÇA Liderança é o assunto mais estudado na administração. Segundo Hampton (1999, p.197) já estão catalogados mais de 2.500 estudos sobre o tema, sendo assim um termo que gera várias definições. No entanto, o que a maioria dos estudiosos concorda é que a liderança envolve um processo de influência e atribui a quem a usa, o líder, a capacidade de exercer influência sobre pessoas. ESTILOS DE LIDERANÇA: Refere-se àquilo que o líder faz, ao seu estilo de…

Administração e suas fases de evolução, o intuito do projeto pesquisado é mostrar através de formas de motivação e liderança como chegar a uma gestão eficaz na organização. Com a finalidade de mostrar a influência do entusiasmo e incentivo dentro de uma organização, este projeto de pesquisa mostra e orienta as pessoas, enquanto funcionários, sobre a importância da motivação e a liderança em busca de uma gestão eficaz, sendo uma diferença no desempenho quando estes não se subestimam e…

Liderança CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional. Rio de Janeiro: Saraiva, 2012. ROBBINS, Stephen p. Comportamento Organizacional. 9. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002. WAGNER III, John A. HOLLENBECK, John R. Comportamento Organizacional. São Paulo: Saraiva, 2003. Definições Arthur Jago: uso de influência simbólica e não coercitiva para dirigir e coordenar atividades de um grupo para alcançar objetivos; Robbins: capacidade de influenciar um grupo na…