LIDERANCA

Definição
Características
Alguns estudos

OBJECTIVOS
Relacionar estudos sobre liderança com a

importância atribuída às relações humanas, nas organizações sobretudo as escolares.
Definir liderança
Problematizar as características do líder: traços pessoais versus situação.
Caracterizar a teoria dos três estilos de liderança PLANO
Teste de diagnóstico
Importância das relações humanas numa

organização
Concepção do homem social
Definição de liderança
Liderança segundo Drucker e Terry
Características do líder
Traços pessoais versus situação
A teoria dos três estilos de liderança

IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NUMA ORGANIZAÇÃO
Concepção do Homem Social
A concepção do homem social dentro da organização substitui a ênfase que antes era colocada nas tarefas, pela ênfase que agora é colocada nas pessoas.
O trabalhador é considerado como um ser complexo, cujo comportamento na empresa, nomeadamente o trabalho, resulta de uma multiplicidade de factores motivacionais.
O comportamento das pessoas, assim como o dos grupos exige um estilo de liderança adequado.

IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NUMA ORGANIZAÇÃO

Concepção do Homem Social

A liderança passa assim a ser objecto de estudo e de pesquisa da Psicologia Social

O conceito de liderança sofre profundas alterações e a organização/empresa, treina os seus líderes para que estes, consigam dos seus subordinados, altos valores de desempenho

DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA
Definição de liderança segundo Drucker e

Terry
Segundo Peter Drucker, de cem novas empresas que iniciam a sua actividade, cerca de metade deixa de funcionar dois anos após o seu início, e das restantes, 25% terminam a sua actividade 5 anos depois.
Peter Drucker e outros autores afirmam que muitos dos insucessos empresariais são fruto de uma liderança ineficaz.

DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA
Para George Terry (1960), liderança é a actividade de influenciar as pessoas fazendo-as empenhar-se voluntariamente em objectivos de grupo. Esta definição parece