estilo de liderança - Lider conselheiro

LIDER CONSELHEIRO. O sucesso de um empreendimento depende da gestão eficiente de pessoas. Conheça metodologias para gerir o capital intelectual. Essa seção é destinada ao desenvolvimento da liderança empresarial. Saiba como fazer as pessoas dedicarem seus esforços em prol da concretização das suas metas. _______________________________;;________________________;;__________________ ESTILOS DE LIDERANÇA Algumas habilidades requeridas de um líder são estas: saber ouvir e estar atento, para saber sintetizar o que é importante e legítimo dentro de um conjunto. Nossas pesquisas confirmam isto: 75,7% dos executivos homens e 68,1% das mulheres executivas testemunham que o processo decisório atualmente é, de alguma forma, participativo. As diferenças de visão evidenciam os diferentes tipos modernos de liderança exercidos pelos executivos, apontados pelas especialistas norte-americanas em carreira, Caela Farren e Beverly L. Kaye. Líder facilitador: o que ajuda as pessoas a identificar seus valores e interesses (e como se encaixam nos valores e interesses da empresa), cria maneiras de estimular a discussão e ajuda as pessoas a descobrirem talentos e ferramentas para evoluir dentro da carreira. Líder avaliador: o que avisa com clareza os critérios pelos quais o funcionário será julgado dentro da empresa informa como está o seu desempenho e indica ações diretas para o aperfeiçoamento. Líder conselheiro: o que ajuda os funcionários a identificar metas próprias relacionadas à

inteligência emocional da liderança para a formação do clima organizacional RESUMO Este trabalho apresenta um estudo sobre os efeitos que a liderança dotada de inteligência emocional pode proporcionar na formação de um clima organizacional, que influencia profundamente na satisfação das pessoas e conseqüentemente na produtividade da empresa. Nos últimos anos, o tema liderança tem sido alvo de muitas pesquisas e o seu exercício, acompanhado da inteligência emocional, resulta num…

um ambiente de trabalho favorável e motivador e compreender o impacto da liderança dotada de inteligência emocional neste ambiente. 2. Objetivos Secundários: Os objetivos secundários, decorrentes do objetivo geral, são: a) Pesquisar e analisar a literatura sobre o tema; b) Analisar o comportamento desse segmento quanto ao comportamento emocional e suas alterações na cultura organizacional; c) Proporcionar à liderança ferramentas que favoreçam a melhora do clima. …

Quando estudamos a função de líder notamos que há vários estilos de liderança, porém em uma análise mais profunda identificamos três estilos distintos, que podem variar dependendo da personalidade do líder. Um líder pode ser: autocrático, ele decide o que é melhor para o grupo e exige obediência, decide quando ás metas e demais questões e não aceita opiniões. O líder pode ser democrático, nesse caso o líder obtém idéias e sugestões por meio de discussão e consulta, estimula a…

comportamentos............................................................5 Motivação........................................................................................8 Liderança.........................................................................................8 Fundamentos de Controle...............................................................10 Tipos de controle.............................................................................10 Sistema de…

LIDERANÇA Prof. Luís Henrique Liderança: Introdução Definimos liderança como a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos. No mundo dinâmico de hoje, as organizações precisam de liderança e administração fortes para atingir o nível ótimo de eficácia. Teoria dos traços de liderança • A teoria dos traços de liderança foca as características e qualidades pessoais dos líderes. • Assistam aos seguintes vídeos, analisando as características pessoais…

LIDERANÇA Prof.ª Fernanda Moraes INTRODUÇÃO Há diversos tipos de líderes, porém existem algumas características básicas e necessárias que um líder deve possuir. Como autoconhecimento, maturidade, integridade, bom relacionamento com o grupo, além de outras. Existem muitas diferenças entre um líder e um chefe. Um chefe apenas está na posição autoritária, de comando, e um líder tem uma personalidade capaz de liderar, um líder só é líder do grupo sendo ele líder de si…

SEMESTRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LIDER – LIDERANÇA E SUAS CARACTERÍSTICAS PROFª. Aluno: RA: Aluno : RA: Aluno: RA: Aluno: RA: Aluno: RA: Aluno: RA: Aluno: RA: Aluno: RA: Aluno: RA: Aluno: RA: Santo André, 16 de Maio de 2013. UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC –…

Sumário 1. Introdução 2. O que precisamos cuidar para alcançar o sucesso como líder? 3. Líder e Liderança 3.1 Líder 3.1.1 Objetivos de um líder 3.1.2 Algumas das características do Líder: 3.1.3 Diferença entre Líder Teórico e Líder de Resultados 3.2 Liderança 3.2.1 Modelo Piramidal da Liderança Atual: 3.2.2 Tipos de Liderança 3.2.3 A essência da liderança de resultados 4. As quatro funções tradicionais na administração ou do líder de resultados 4.1 Planejar 4.2…

LIDERANÇA (*) Elias Alves da Costa I - INTRODUÇÃO Um mundo cada vez mais globalizado, especialmente no plano tecnológico, econômico e das comunicações, tem provocado grandes transformações no tocante à gestão e à administração empresarial. Agilidade, competitividade, inovação são palavras de ordem para qualquer organização que deseja triunfar nesse ambiente de incertezas em que vivemos. As mudanças no meio forçam mudanças na gestão das empresas e estas repercutem…