estilo de liderança - Lider conselheiro

LIDER CONSELHEIRO.
O sucesso de um empreendimento depende da gestão eficiente de pessoas. Conheça metodologias para gerir o capital intelectual. Essa seção é destinada ao desenvolvimento da liderança empresarial. Saiba como fazer as pessoas dedicarem seus esforços em prol da concretização das suas metas.
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ESTILOS DE LIDERANÇA

Algumas habilidades requeridas de um líder são estas: saber ouvir e estar atento, para saber sintetizar o que é importante e legítimo dentro de um conjunto. Nossas pesquisas confirmam isto: 75,7% dos executivos homens e 68,1% das mulheres executivas testemunham que o processo decisório atualmente é, de alguma forma, participativo.

As diferenças de visão evidenciam os diferentes tipos modernos de liderança exercidos pelos executivos, apontados pelas especialistas norte-americanas em carreira, Caela Farren e Beverly L. Kaye.
Líder facilitador: o que ajuda as pessoas a identificar seus valores e interesses (e como se encaixam nos valores e interesses da empresa), cria maneiras de estimular a discussão e ajuda as pessoas a descobrirem talentos e ferramentas para evoluir dentro da carreira.
Líder avaliador: o que avisa com clareza os critérios pelos quais o funcionário será julgado dentro da empresa informa como está o seu desempenho e indica ações diretas para o aperfeiçoamento.
Líder conselheiro: o que ajuda os funcionários a identificar metas próprias relacionadas à carreira estimula o networking e facilita o acesso aos recursos que propiciam o desenvolvimento da carreira.
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O papel do líder é motivar a equipe e garantir bons resultados para a empresa.
__ Estilo conselheiro
Nas organizações esse estilo é o menos presente. Os líderes conselheiros ajudam os funcionários a identificar suas forças e fraquezas exclusivas e atá-las às suas aspirações pessoais e de carreira. Eles