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O QUE É LIDERANÇA?
É a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos. A origem dessa influência pode ser formal, como a que é conferida por um cargo de direção em uma organização. No entanto, nem todos os líderes são administradores, e nem todos os administradores são líderes.
No mundo de hoje, as organizações precisam de liderança e administração fortes para atingir um nível ótimo de eficácia.
TEORIA DOS TRAÇOS
Grandes líderes foram descritos durante a história com base nos seus traços de personalidade. Assim, as Teorias dos Traços de Liderança focam essas qualidades e características pessoais. A procura por traços sociais, físicos, intelectuais ou de personalidade que possam descrever os líderes e diferencia-los dos demais remonta aos estágios iniciais das pesquisas sobre liderança.
Os esforços das primeiras pesquisas para isolar os traços responsáveis pela capacidade de liderança não apresentaram resultados satisfatórios pois " os líderes não são como as outras pessoas, mais os traços específicos que os caracterizam variam muito entre os estudos.
TEORIAS COMPORTAMENTAIS
As falhas dos primeiros estudos sobre traços de liderança levaram os pesquisadores a seguir por outra direção do final dos anos 1940 a 1960. Eles procuraram descobrir se havia algum tipo de padrão na maneira como se comportavam, enquanto a teoria dos traços procurava selecionar a pessoa certa para exercer a função de líder, a teoria do comportamento sugeria que era possível treinar uma pessoa para exercer tal função. Muitos comentaram que a teoria comportamental de liderança possuía vantagens sobre a teoria dos traços.
Começando com mais de mil dimensões diferentes, os estudos foram filtrando até chegar em duas categorias, que as pesquisas demonstraram ser responsáveis por grande parte do comportamento de liderança descrito pelos funcionários. Chamam essas duas dimensões de estrutura de iniciação e consideração.
Estrutura de iniciação refere-se ao grau