Modelo de liderança

2.3 MODELO DE LIDERANÇA
É possível, ao percorrer a grande quantidade de estudos e teorias sobre liderança, descobrir que embora todos eles falem a respeito de um mesmo assunto, cada um tenha destacado um aspecto diferente, a respeito do contexto e do processo em si mesmo, desse tipo de relacionamento interpessoal. É um assunto que sempre desperta interesse e muitas especulações.
Para Robbin muitas pesquisas foram feitas para identificar a teoria dos traços de personalidades responsável pela capacidade de liderança. Com objetivo de investigar traços que sempre diferenciavam lideres de liderados eficazes de ineficaz, na década de 60 as pesquisas sobre lideranças enfatizaram descobrindo estilo comportamental demostrado pelos lideres em observar e distinguir na teoria dos traços social físico intelectual da personalidade que diferenciam líder de não liderados. Robbins Stephen Paul, 1943. Segundo Robert Vecctchio durante a metade do século procurou entender a liderança comparando lideres seguidores com líder eficiente com lideres ineficientes esta pesquisa orienta as característica ou traços de lideres. Essas pesquisas foram motivadas por uma crença de que apresentavam traços distintos que diferenciava um do outro, essa abordagem e simples, para entender o que torna uma pessoa mais eficiente como líder esse processo de avaliação tem vários atributos psicológicos, físicos e social que diferencia, da maioria das pessoas. Pág. 148 2009
Já Eduardo Soto diz que a teoria dos traços sugere lideres manifestando certas características de personalidades e que motiva para que o indivíduo atue como líder. 2011 pág. 221Teoria comportamental
Para Robert: com base na teoria dos traços começou a Declinar, os pesquisadores começaram a perceber, os estudos tentaram a identificar apenas uma conduta e descobrir seu comportamento que o líder esta relacionado as suas atitudes e ação estivessem certas os lideres Robert P.Veccchio 2009
De acordo com Robbim se abordagem do