Teoria de liderança

www.geverson.com – Site do Professor Geverson Grzeszczeszyn, Ms. – 28/10/11

As teorias de liderança
A liderança é caracterizada pela capacidade de influenciar grupos de pessoas para a consecução de objetivos. Logo, é um fenômeno social e a sua importância é inegável para as organizações sociais, especialmente às empresas e todas as demais organizações as quais dependem de resultados por meio de pessoas. Mas como desenvolver e exercer a liderança? A seguir, são apresentadas – simplificadamente - as abordagens e teorias sobre a liderança, no sentido de tentar clarear um pouco o assunto, apesar de este possuir natureza complexa, como quase tudo em ciências sociais. Uma das primeiras teorias surgiu nos anos 1930. Era a Teoria dos Traços de Liderança, a qual enfatizava, de forma simplista, que os líderes possuíam traços específicos de personalidade, e até físicos, que os distinguiam das demais pessoas. Alguns exemplos são traços físicos, intelectuais, sociais (inteligência, carisma, entusiasmo, capacidade de decisão, força, coragem, integridade, autoconfiança e outros). No entanto, pesquisas não comprovaram a eficácia de tais traços, os quais não são exclusivos de supostos líderes. Isso não significa que não sejam, de certa forma, importantes, haja vista que tais traços podem contribuir para o exercício da liderança, em muitas situações.

Na mesma época, surgiu a Teoria dos Estilos de Decisão dos Líderes. O foco desta teoria concentrava-se mais especificamente em como os líderes tomavam decisões e os efeitos que aç 5E);)hNêsU0íE:)h(h;ê (EIh((IêiU0íEI;h)hI:íDê U]TVç0NI;EO(hõ0(NêênU(EII;(iU0íEI;h)háU(EII:IêaU(

Guarapuava – Paraná - Brasil p. 1 de 3

www.geverson.com – Site do Professor Geverson Grzeszczeszyn, Ms. – 28/10/11 tarde, nos anos de 1970, Estudos Escandinavos concluíram que o comportamento orientado para o desenvolvimento, baseado na criação de novas idéias e implementação de mudanças, seria uma dimensão adicional do comportamento de líderes mais