Grupos informais

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ – UESPI
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS – CCSA
CURSO: ADMINISTRAÇÃO – BLOCO IV
DISCIPLINA: PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO
PROFESSOR: HELANO PINHEIRO

GESTÃO DE PESSOAS: ORGANIZAÇÕES INFORMAIS
CLEDONES SILVA
DAVID RUBENS
EDMUNDO RABELO
FÁBIO PALMEIRA
KÁSSIO DE MELO
WANDERSON FELIPY

OUTUBRO/2012
TERESINA
CLEDONES SILVA
DAVID RUBENS
EDMUNDO RABELO
FÁBIO PALMEIRA
KÁSSIO DE MELO
WANDERSON FELIPY

GESTÃO DE PESSOAS: ORGANIZAÇÕES INFORMAIS
Trabalho escrito sobre o tema: Organizações Informais, para obtenção da nota na disciplina de Pesquisa em Administração ministrada pelo Professor Helano Pinheiro.

OUTUBRO/2012
TERESINA
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.................................................................................................03

2. REFERÊNCIAL TEORICO..............................................................................04

3. BIBLIOGRAFIA................................................................................................09

INTRODUÇÃO

Com o crescimento das sociedades, aparece uma grande variedade de grupos, desenvolvendo-se paralelamente associações com organizações complexas, visando atingir objetivos específicos. Essas organizações passam a ter uma pretensa base racional, onde os grupos e os indivíduos possuem posições e papéis definidos. Dando-se a importância de direcionar o foco para as organizações informais, as vantagens e a necessidade de se estudar esses grupos. Os valores do indivíduo e regras de comportamento social que são determinados pelo fato dos indivíduos pertencerem a uma variedade de grupos informais, uma vez que eles apresentam-se em aspectos societários, como por exemplo, divisão de trabalho, um código de ética, um governo, meios de troca, postos de prestígio, práticas religiosas, ideologias e mitos.
Tendo como objetivo geral conhecer sobre a interação entre a organização formal e informal, as cumplicidades dos funcionários, o confronto