Liderança

Definição
Características
Estudos
Teoria de White and Lipptt

OBJECTIVOS
 Relacionar estudos sobre liderança com a importância

atribuída às relações humanas, nas organizações sobretudo as escolares.
 Definir liderança
 Problematizar as características do líder: traços pessoais versus situação.
 Caracterizar a teoria dos três estilos de liderança

PLANO
 Importância das relações humanas numa organização
 Concepção do homem social
 Definição de liderança

 Liderança segundo Drucker e Terry
 Características do líder
 Traços pessoais versus situação
 A teoria dos três estilos de liderança
 Conclusão

IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NUMA ORGANIZAÇÃO

 Concepção do Homem Social
A concepção do homem social dentro da organização substitui a ênfase que antes era colocada nas tarefas, pela ênfase que agora é colocada nas pessoas (“Administração
Científica” e “Relações Humanas”).
O trabalhador é considerado como um ser complexo, cujo comportamento na organização, nomeadamente o trabalho, resulta de uma multiplicidade de factores motivacionais. O comportamento das pessoas, assim como o dos grupos exige um estilo de liderança adequado.

IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NUMA ORGANIZAÇÃO

 Concepção do Homem Social

A liderança passa assim a ser objecto de estudo e de pesquisa da Psicologia Social e das Organizações.

O conceito de liderança sofre profundas alterações e a organização/empresa, treina os seus líderes para que estes, consigam dos seus subordinados, altos valores de desempenho

DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA
 Definição de liderança segundo Drucker e Terry

Segundo Peter Drucker, de cem novas empresas que iniciam a sua actividade, cerca de metade deixa de funcionar dois anos após o seu início, e das restantes,
25% terminam a sua actividade 5 anos depois.
Peter Drucker e outros autores afirmam que muitos dos insucessos empresariais são fruto de uma liderança ineficaz.

DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA