O Poder Nas Organizações

PODER E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES Notas Básicas 1. A estrutura e funcionalidade das organizações criam um ninho de poder para os que as administram (os que nelas mandam). Essa posição de mando é conquistada, de acordo com a decisão de Chefe Familiar. Esse sistema não só ainda é usado em empresas familiares, pequenas ou grandes, mas foi um dos mais antigos na humanidade. Nas organizações governamentais, na Igreja e no incipiente comércio. Raras vezes, em épocas anteriores à contemporânea

fundamenta-se na dificuldade de alcançar um consenso sobre quais sejam os princípios universais. Teoria Contratualista: Parte do pressuposto de que o ser humano assumiu com seus semelhantes a obrigação de se comportar de acordo com regras morais para poder conviver em sociedade. Críticas a Teoria Contratualista: Está fundamentada na mutabilidade das regras morais aplicáveis a certos grupos sociais. Exemplo: Um grupo de criminosos que possui uma moral própria teria as suas ações…

COMUNICAÇÃO E PODER NAS ORGANIZAÇÕES Poder (do latim potere) é, literalmente, o direito de deliberar, agir e mandar, e também, dependendo do contexto, a faculdade de exercer a autoridade, a soberania, ou o império de dada circunstância ou a posse do domínio, da influência ou da força.[] No presente trabalho buscamos, com base nas aulas e nos textos abordados no curso, compreender os aspectos da comunicação nos processos sociais e ideológicos, e mais especificamente como a…

14702221B11 Fabiana Ferreira Pauli - Turma 14702221B11 Fernanda Inocente Pereira – Turma 14702221B11 Ines Moreira da Silva - Turma 14702221B11 Profª. Elisabete Rigolon Lança – Cultura e Poder nas Organizações O Exercício do Poder Dentro das Organizações Rute Paixão dos Santos O texto faz um relato de quanto o poder é algo onipresente numa organização, seja ela privada, pública, filantrópica, etc Ele é a capacidade que alguém tem de influenciar outrem de maneira que outrem…

que quiserem sobre como pensar na realidade aos grupos que estão sob a sua autoridade. Se a contextualização sobre o universo não for integrada ela possivelmente é destruída, e quando existe um interesse pessoal que é vinculado com o interesse de poder consensual é chamado de ideologia. Para Janice Bayer e Harrison Trice, a cultura organizacional cria ritos para desvendar o modo de como as pessoas agem e pensam na organização, tendo como partida um conceito usual de cultura literal…

1. Cultura e Poder nas Organizações O enriquecimento cultural apresenta - se pela reunião de vários bens matérias que caracterizam um agrupamento social definido, que engloba conhecimentos, artes, leis, crenças, morais, organizações e costumes, enfim tudo que o ser o humano adquire perante a sociedade. Toda cultura, não importando de que espécie for, tem como função o atendimento das necessidades e das vontades essenciais de sua gente e constrói algumas áreas da vida social, tais como:…

O conceito de poder é universalmente utilizado na descrição das relações humanas. Contudo, é muito pouco compreendido e demasiadamente controverso. Em outraspalavras, o poder dos indivíduos é determinado por sua importância funcional; nela reside o âmago, substância e a razão de ser do poder. Para Weber, o conceito de poder ésociologicamente amorfo, havendo uma série de circunstâncias que colocam uma pessoa na posição de impor sua vontade devendo, portanto, o conceito de dominação ser…

angolano exerce poderes de controlo e fiscalização para evitar infracções às leis e regulamentos, bem como reprimir eventuais infracções. A Zona Contígua estende-se até 24 milhas náuticas, 101 medidas a partir das linhas de base. A Zona Contígua esta prevista no artigo 6 da lei que corresponde o artigo 33 da Unclos. A zona Económica Exclusiva adjacente ao Mar Territorial e para além deste, até uma distância de 200 milhas náuticas, medidas a partir das linhas de base. Os poderes do…

Autoritarismo e o Paternalismo Pontos Negativos A sociedade brasileira é formada pelo autoritarismo e pelo paternalismo. Líder destacar-se, exerce um presidencialismo forte, em que a consulta a outras áreas de poder é baixa ou simbólica. Postura de espectador, se o poder não está comigo, não fui eu quem tomou a decisão, então também não tenho responsabilidade. Traço autoritário é constatado em quase todas as empresas. Muitas empresas ainda estão fundadas na ética…

COLÉGIO ESTADUAL SENADOR ATTÍLIO FONTANA INDIVÍDUOS, ORGANIZAÇÕES E RELAÇÕES DE PODER TOLEDO, PARANÁ 2012 ADRIANO PEREIRA CINTIA DOS SANTOS GRECIELE ANA MARAGOM KARINE SINHORI WLADINEI DE LIMA INDIVÍDUOS, ORGANIZAÇÕES E RELAÇÕES DE PODER Este trabalho tem como objetivo falar sobre Indivíduos, Organizações e Relações de Poder. Assim como ocorre na Liderança, o poder também é um tema organizacional bastante discutido, observado sob diversas vertentes, haja vista a…