O Poder Nas Organizações

Ano lectivo 2008/2009 Escola de Economia e Gestão Universidade do Minho Análise Sociológica das Organizações Trabalho de Grupo – Michel Crozier e a teoria burocrática Trabalho realizado por: Cláudio Francisco Pereira Lourenço nº49510 Stephanie Leonor Garcia Ribeiro nº49516 ÍNDICE Introdução………………………………………………………………………………………………………………3,4 Identificação do texto Tema do livro analisado Ideia-mestra dos capítulos analisados Público-alvo: Tese central da Obra …

Gareth Morgan Capítulo 6: Interesses, Conflitos e Poder As organizações vistas como sistemas políticos Professor Reynaldo Maia Muniz Alunos: Novembro/2006 Índice 1. 2. 3. 4. INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................ 3 AS ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS DE GOVERNO .............................................................. 3 ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO SISTEMAS DE ATIVIDADE…

das burocracias coincidem com o despontar do capitalismo, graças a vários fatores, como: •Economia do tipo monetária; •Mercado de mão-de-obra; •Estado (modelo centralizado); •Necessidade de organizações justas e imparciais; •Necessidade de organizações mais bem planejadas; •Necessidade de organizações mais racionais. 3 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA A abordagem estruturalista dá origem a Teoria da Burocracia e a Teoria Estruturalista. Teoria da Burocracia Ênfase na…

DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA: AMPARO INTERESES, CONFLITOS E PODER AS ORGANIZAÇOES VISTAS COMO SISTEMAS POLITICOS Ailton Alves; Gérson Silva; Rosana Carvalho; Jorge Cavalcante; Cristiane Figueiredo; Filomena Carvalho Marcos Bandeira TIMON/MA MAIO/2012 INTRODUÇÃO Existem alguns aspectos das organizações que ainda precisam ser considerados, como os nossos direitos dentro delas.…

Obra  Biografia: Michel Crozier……………………………………………………………………………………….…….5  Teoria da burocracia………………………………..………………………………………………………………….6  Análise crozeriana…………………………………………………………………………………………………….7,8  Fontes de poder legitimado………………………………………………………………………………………8,9  Poder e zonas de incerteza……………………………………………………………………………...10,11,12  Análise estratégica: a noção do jogo…………………………………………………………………………13  Conclusão……………………………………………………………………………………………………………..14,15 …

sistemas e tecnologia atualizados é uma grande responsabilidade, sendo essencial para o nosso sucesso empresarial. Compreender como os nossos serviços de TI afetam você e poder controlar isso ao longo do tempo irá nos fornecer um feedback valioso para melhorar a sua experiência ao trabalhar com a nossa tecnologia e organizações de TI . Nós realmente queremos ouvir a sua sincera opinião, por isso, solicitamos que disponha de 10 minutos de seu tempo para preencher este questionário. A…

1- Poderes dos agentes públicos: poder discricionário, poder de polícia, poder hierárquico e poder disciplinar Deveres dos agentes públicos: dever de agir, dever de prestar contas, dever de eficiência dever de probidade Três princípios da Administração Pública: - Princípio da legalidade: estabelece a supremacia da lei escrita, tem como objetivo principal evitar o arbítrio dos governantes, é fundamental para a defesa do Estado democrático de Direito; - Princípio da moralidade: é…

Modelos Contemporâneos de Organização METÁFORAS SEGUNDO MORGAN: ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CÉREBROS E COMO SISTEMAS POLÍTICOS Prof. Me. José Antonio Ulhôa Cintra Ferreira As Organizações vistas como Cérebros A Caminho da auto-organização A Organização como um Cérebro 3 Será possível planejar organizações de tal forma que tenham a capacidade de ser tão flexíveis, resistentes e engenhosas como o funcionamento de um cérebro? A organização orgânica provavelmente se torne mais próxima do…

motivo para existência de organizações é o fato que os objetivos só podem ser alcançados por meio da ação coordenada, de um grupo de pessoas. Qualquer sociedade, organização ou grupo que se baseie em leis racionais é uma burocracia, de acordo com Max Weber. Organizações formais, ou burocráticas, apresentam três principais características que as distinguem dos grupos informais e primários, que formam o grupo ideal de burocracia. 1.1 Formalidade São organizações constituídas com…

O PODER e Autoridade NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método…